Co je to v podnikání boční krok?

Boční krok v podnikání má tendenci odkazovat, kdy se zaměstnanec přesouvá z jedné oblasti práce na druhou bez změny platového stupně nebo platu. Existuje mnoho důvodů, proč může být postranní krok užitečný pro kariéru, a také důvody, proč může zmařit něčí osobní obchodní cíle. Každá osoba se musí rozhodnout, zda je postranní tah vhodný, ačkoli někteří lidé nedostanou možnost. Někdy, když dochází k rozkládání široké společnosti nebo restrukturalizace, lidé jsou schopni udělat skok laterálně na jinou práci a jednoduše se ulevilo, že neztratili svou práci.

Existuje rozdíl mezi postranním tahem a laterální propagací, a to je důležité pochopit. Boční propagace znamená, že osobě je poskytnuta zvýšená odpovědnost, obvykle autoritativní titul a žádná další plat. Společnosti, které snižují náklady, mohou vytvářet postranní propagace, aby ušetřily peníze a přesto mají lidi, které potřebují vyšší hodnocení. Na druhou stranu, někteří zaměstnanci to mohou považovat za způsobPro společnost, aby se vyhýbala přiměřené kompenzaci za větší práci a větší povinnosti. Každý, kdo nabídl postranní propagaci, musí určit, zda by přidaná práce a šance na získání více zkušeností měla hodnotu aktuálního platu.

Na rozdíl od postranní propagace, boční krok obvykle znamená podobnou sadu povinností jako ty, které zaměstnanec již provádí. Práce však může být odlišná, mohou být vyžadovány různé dovednosti a/nebo zaměstnanec může spolupracovat s jiným oddělením společnosti. Například někteří lidé by mohli přimět skok jako osobní sekretář sekretáře lidských zdrojů.

Je třeba říci o potenciálních výhodách zkoušení nové práce nebo práce jinde ve společnosti. Nabízí mnoho zaměstnanců možnost, aby se stal více zaměstnavatelnými tím, že se učí novou sadu dovedností. Zvýšená zkušenost je obvykle velmi užitečná.

Boční pohyby někdy mohou pomoci těm, kteří měli potíže s získání uznání na jejich oddělení, jít na oddělení s lepšími dovednostmi pro správu zaměstnanců nebo prokázaným záznamem o rozvoji a podpoře zaměstnanců může v budoucnu zvýšit pravděpodobnost zvýšení platů nebo propagace. Dalším důvodem, proč by někteří zaměstnanci mohli požádat o postranní krok, je, pokud se nemohou dělat práci, kterou v současné době dělají. Například lidé s opakujícím se zraněním pohybu možná budou muset najít práci s podobnými povinnostmi, ale to nezhoršuje zdravotní problémy.

Ne všichni zaměstnanci hledají boční pohyby a ne všichni jsou nadšeni, když je tento koncept navržen. Mohou být velmi pohodlní tam, kde jsou, a odvodit velký prospěch z druhu práce, kterou vykonávají, a lidí, s nimiž pracují. Někdy se zaměstnanci přesunou do oddělení a již vědí, že manažeři jsou obtížnější. Není vždy nutné provést postranní krok, pokud není zachování zaměstnání zapnutálinka, ale každý člověk by měl před rozhodnutím pečlivě zvážit výhody a nevýhody.

Ačkoli výhody přechodu na nové oddělení nebo nový typ práce mohou zvýšit prodejnost zaměstnanců, existuje určitý faktor strachu spojený s vyzkoušením něčeho nového. To není neoprávněné, protože vždy existuje šance na selhání v novém prostředí. V mnoha případech je však šance na neúspěch v bočním tahu vyváženo stejnými nebo dokonce zvýšenými šancemi na úspěch a podporu kariérních cílů.