Co je v podnikání, co je boční tah?

Boční posun v podnikání má tendenci označovat, kdy se zaměstnanec přestěhuje z jedné oblasti do druhé beze změny platové třídy nebo platu. Existuje mnoho důvodů, proč může postranní tah pro kariéru být užitečný, a také důvody, proč může někoho narušit osobní obchodní cíle. Každá osoba se musí rozhodnout, zda je postranní tah vhodný, i když někteří lidé tuto možnost nedostanou. Někdy, když dojde k propouštění nebo restrukturalizaci v celé společnosti, jsou lidé schopni provést postranní skok do jiné práce a jednoduše se ulevilo, že neztratili práci.

Existuje rozdíl mezi postranním tahem a postranním povýšením, a to je důležité pochopit. Boční povýšení znamená, že osoba dostane větší odpovědnost, obvykle autoritativní titul a žádnou další odměnu. Společnosti, které snižují náklady, mohou vytvářet boční propagace, aby ušetřily peníze, a přesto mají lidi, kteří potřebují vyšší hodnocení. Na druhou stranu to mohou někteří zaměstnanci považovat za způsob, jak se společnost může vyhýbat a poskytnout přiměřenou kompenzaci za větší práci a více odpovědnosti. Každý, kdo nabídl postranní povýšení, musí určit, zda přidaná práce a šance na získání dalších zkušeností by stálo za současný plat.

Na rozdíl od postranního povýšení znamená boční pohyb obvykle podobný soubor odpovědností jako ty, které již zaměstnanec přijal. Práce však může být odlišná, mohou být vyžadovány různé dovednosti a / nebo zaměstnanec může pracovat s jiným oddělením společnosti. Například někteří lidé by mohli přimět skok, aby pracoval jako osobní sekretář personálního tajemníka.

O potenciálních výhodách, které mohou zkusit nové práce nebo práce jinde ve společnosti, je co říci. Mnoho zaměstnanců nabízí možnost stát se více zaměstnatelnými učením nové sady dovedností. Zvýšené zkušenosti jsou obvykle velmi užitečné.

Boční pohyby někdy mohou pomoci těm, kteří měli potíže se získáním uznání ve svém oddělení. Jít na oddělení s lepšími dovednostmi v oblasti řízení zaměstnanců nebo prokazatelnými záznamy o rozvoji a propagaci zaměstnanců může v budoucnu zvýšit pravděpodobnost zvýšení platů nebo povýšení. Dalším důvodem, proč někteří zaměstnanci mohou požadovat postranní tah, je to, že nejsou schopni vykonávat práci, kterou v současné době vykonávají. Například lidé s opakovanými zraněními v pohybu mohou potřebovat najít práci s podobnými povinnostmi, ale to nezhoršuje zdravotní problémy.

Ne všichni zaměstnanci hledají boční pohyby a ne všichni jsou nadšeni, když je tento koncept navržen. Mohou být velmi pohodlné tam, kde jsou, a mohou mít velký prospěch z práce, kterou vykonávají, a lidí, se kterými pracují. Někdy se zaměstnanci dostanou do oddělení a již vědí, že manažeři jsou obtížnější. Není vždy nutné provádět boční tah, pokud není na lince zachováno zaměstnání, ale každý by měl zvážit klady a zápory před rozhodnutím.

Ačkoli výhody přechodu na nové oddělení nebo nový typ práce mohou zvýšit prodejnost zaměstnanců, existuje určitý faktor strachu spojený s vyzkoušením něčeho nového. To není neopodstatněné, protože vždy existuje šance na selhání v novém prostředí. V mnoha případech je však šance na selhání v bočním tahu vyvážena stejnými nebo dokonce zvýšenými šancemi na úspěch a podporu profesních cílů.