Was ist in der Wirtschaft ein lateraler Umzug?

Eine seitliche Verlagerung im Geschäft bezieht sich in der Regel darauf, dass ein Mitarbeiter von einem Arbeitsbereich in einen anderen wechselt, ohne die Gehaltsstufe oder das Gehalt zu ändern. Es gibt zahlreiche Gründe, warum ein Seitwärtszug für eine Karriere hilfreich sein kann, und auch Gründe, warum er die persönlichen Geschäftsziele eines Menschen vereiteln kann. Jede Person muss entscheiden, ob eine seitliche Bewegung angemessen ist, obwohl einigen Personen die Option nicht gegeben wird. Manchmal, wenn unternehmensweite Entlassungen oder Umstrukturierungen auftreten, können die Menschen den Sprung seitwärts zu einem anderen Arbeitsplatz schaffen und sind einfach erleichtert, dass sie ihren Arbeitsplatz nicht verloren haben.

Es gibt einen Unterschied zwischen einer seitlichen Bewegung und einer seitlichen Beförderung, und dies ist wichtig zu erfassen. Eine seitliche Beförderung bedeutet, dass eine Person eine erhöhte Verantwortung erhält, in der Regel einen verbindlicheren Titel, und kein zusätzliches Entgelt. Unternehmen, die Kosten senken, können seitliche Werbeaktionen erstellen, um Geld zu sparen, und dennoch Menschen haben, die sie von höherem Rang benötigen. Auf der anderen Seite könnten einige Mitarbeiter dies als eine Möglichkeit ansehen, sich dem Unternehmen zu entziehen und eine angemessene Entschädigung für mehr Arbeit und mehr Verantwortung zu erhalten. Jeder, der eine laterale Beförderung anbietet, muss entscheiden, ob die zusätzliche Arbeit und die Chance, mehr Erfahrung zu sammeln, das aktuelle Gehalt wert sind.

Im Gegensatz zur seitlichen Beförderung beinhaltet ein seitlicher Umzug in der Regel ähnliche Verantwortlichkeiten wie die, die der Mitarbeiter bereits übernimmt. Die Arbeit kann jedoch unterschiedlich sein, es können unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sein und / oder der Mitarbeiter kann mit einer anderen Abteilung des Unternehmens zusammenarbeiten. Zum Beispiel könnten einige Leute den Sprung dazu bringen, als persönliche Sekretärin einer Personalsekretärin zu arbeiten.

Es gibt viel zu sagen für die potenziellen Vorteile, neue Arbeit auszuprobieren oder anderswo in einem Unternehmen zu arbeiten. Es bietet vielen Mitarbeitern die Möglichkeit, durch das Erlernen neuer Fähigkeiten eine bessere Beschäftigungsfähigkeit zu erlangen. Mehr Erfahrung ist normalerweise sehr hilfreich.

Seitwärtsbewegungen können manchmal dazu beitragen, dass diejenigen, die Probleme haben, in ihrer Abteilung Anerkennung zu finden. Wenn sie in eine Abteilung mit besseren Managementfähigkeiten für Mitarbeiter gehen oder nachweislich Mitarbeiter entwickeln und befördern, kann dies die Wahrscheinlichkeit von Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in der Zukunft erhöhen. Ein weiterer Grund, warum einige Mitarbeiter möglicherweise einen seitlichen Umzug beantragen, besteht darin, dass sie nicht mehr in der Lage sind, die Arbeit zu verrichten, die sie gerade ausführen. Beispielsweise müssen Menschen mit sich wiederholenden Bewegungsverletzungen möglicherweise einen Job mit ähnlichen Verantwortlichkeiten finden, was jedoch medizinische Probleme nicht verschärft.

Nicht alle Mitarbeiter streben nach Seitwärtsbewegungen und nicht alle sind begeistert, wenn dieses Konzept vorgeschlagen wird. Sie können sich dort sehr wohl fühlen, wo sie sich befinden, und von der Art ihrer Arbeit und den Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, einen großen Nutzen ziehen. Manchmal werden Mitarbeiter in eine Abteilung versetzt und wissen bereits, dass Manager dort schwieriger sind. Es ist nicht immer notwendig, sich seitwärts zu bewegen, es sei denn, der Erhalt des Arbeitsplatzes steht auf dem Spiel, aber jede Person sollte die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, bevor sie sich entscheidet.

Die Vorteile eines Wechsels zu einer neuen Abteilung oder einer neuen Art von Arbeit können zwar die Marktfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen, mit dem Ausprobieren von Neuem ist jedoch ein gewisser Angstfaktor verbunden. Dies ist nicht ungerechtfertigt, da in einer neuen Umgebung immer die Gefahr des Scheiterns besteht. In vielen Fällen wird die Chance auf ein Scheitern bei einem Seitenzug jedoch durch gleiche oder sogar erhöhte Erfolgsaussichten und die Förderung von Karrierezielen ausgeglichen.

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