W biznesie, czym jest ruch boczny?
Boczny ruch w firmie zwykle odnosi się do sytuacji, gdy pracownik przenosi się z jednego obszaru pracy do drugiego bez zmiany kategorii wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Istnieje wiele powodów, dla których boczny ruch może być pomocny w karierze, a także powody, dla których może udaremnić czyjeś osobiste cele biznesowe. Każda osoba musi zdecydować, czy ruch boczny jest odpowiedni, chociaż niektóre osoby nie mają takiej możliwości. Czasami, gdy dochodzi do zwolnień lub restrukturyzacji w całej firmie, ludzie są w stanie wykonać boczny skok do innej pracy i odczuwają ulgę, że nie stracili pracy.
Istnieje rozróżnienie między ruchem bocznym a promocją boczną, i należy to zrozumieć. Boczna promocja oznacza, że dana osoba otrzymuje zwiększone obowiązki, zwykle bardziej autorytatywny tytuł i nie ma dodatkowej zapłaty. Firmy, które obniżają koszty, mogą tworzyć boczne promocje, aby zaoszczędzić pieniądze, a mimo to mają osoby, których potrzebują, o wyższym rankingu. Z drugiej strony niektórzy pracownicy mogą postrzegać to jako sposób na uniknięcie przez firmę rozsądnej rekompensaty za większą pracę i więcej obowiązków. Każdy, kto zaoferuje awans boczny, musi ustalić, czy dodatkowa praca i szansa na zdobycie większego doświadczenia będą warte obecnej pensji.
W przeciwieństwie do awansu bocznego, ruch boczny zwykle wiąże się z podobnym zestawem obowiązków, jak ten, który pracownik już podejmuje. Jednak praca może być inna, wymagane mogą być różne umiejętności i / lub pracownik może współpracować z innym działem firmy. Na przykład niektórzy ludzie mogą sprawić, że skok będzie działał jako osobisty sekretarz sekretarza zasobów ludzkich.
Wiele można powiedzieć o potencjalnych korzyściach związanych z próbowaniem nowej pracy lub pracy w innym miejscu w firmie. Daje wielu pracownikom możliwość zwiększenia szans na zatrudnienie poprzez naukę nowego zestawu umiejętności. Zwiększone doświadczenie jest zwykle bardzo pomocne.
Boczne ruchy mogą czasem pomóc tym, którzy mieli problemy z uzyskaniem uznania w swoim dziale, przejście do działu z lepszymi umiejętnościami zarządzania pracownikami lub udokumentowanym doświadczeniem w rozwijaniu i awansowaniu pracowników może zwiększyć prawdopodobieństwo podwyżek lub awansów w przyszłości. Innym powodem, dla którego niektórzy pracownicy mogą poprosić o przeprowadzkę boczną, jest niemożność wykonania pracy, którą aktualnie wykonują. Na przykład osoby z powtarzającymi się urazami ruchowymi mogą potrzebować znaleźć pracę o podobnych obowiązkach, ale to nie pogarsza problemów medycznych.
Nie wszyscy pracownicy szukają ruchów bocznych i nie wszyscy są zachwyceni, gdy zaproponowano tę koncepcję. Mogą być bardzo wygodne tam, gdzie są i czerpać ogromne korzyści z rodzaju wykonywanej pracy i ludzi, z którymi pracują. Czasami pracownicy przenoszą się do działu i już wiedzą, że menedżerowie są trudniejsi. Nie zawsze trzeba wykonać ruch boczny, chyba że na linii znajduje się zachowanie pracy, ale każda osoba powinna starannie rozważyć zalety i wady przed podjęciem decyzji.
Chociaż korzyści wynikające z przejścia na nowy dział lub nowy rodzaj pracy mogą zwiększyć zbywalność pracowników, istnieje pewien czynnik strachu związany z próbowaniem czegoś nowego. Nie jest to nieuzasadnione, ponieważ zawsze istnieje szansa na porażkę w nowym środowisku. Jednak w wielu przypadkach szansa na porażkę w ruchu bocznym jest równoważona przez równe lub nawet większe szanse na sukces i osiągnięcie celów kariery.