Co to jest ruch boczny?

Poza tym porusza się w biznesie, gdy pracownik przenosi się z jednego obszaru pracy do drugiego bez zmiany oceny wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Istnieje wiele, dlaczego ruch boczny może być pomocny w karierze, a także powody, dla których może udaremnić czyjeś osobiste cele biznesowe. Każda osoba musi zdecydować, czy ruch boczny jest odpowiedni, chociaż niektóre osoby nie mają tej opcji. Czasami, gdy pojawiają się szerokie zwolnienia lub restrukturyzacja firmy, ludzie są w stanie dokonać skoku bocznie do innej pracy i po prostu odczuwają ulgę, że nie stracili pracy.

istnieje rozróżnienie między ruchem bocznym a promocją boczną, a to ważne jest, aby uchwycić. Promocja boczna oznacza, że ​​dana osoba otrzymuje zwiększone obowiązki, zwykle bardziej autorytatywny tytuł i bez dodatkowych wynagrodzeń. Firmy, które obniżają koszty, mogą tworzyć promocje boczne w celu oszczędzania pieniędzy, a jednak ludzie, których potrzebują wyższego rankingu. Z drugiej strony niektórzy pracownicy mogą postrzegać to jako sposóbAby firma uchyliła się od rozsądnej rekompensaty za większą pracę i większą liczbę obowiązków. Każdy, kto zaproponował promocję boczną, musi ustalić, czy dodana praca i szansa na uzyskanie większego doświadczenia będą warte aktualnego pensji.

W przeciwieństwie do promocji bocznej, ruch boczny zwykle implikuje podobny zestaw obowiązków do tych, które pracownik już podejmuje. Jednak praca może być inna, mogą być wymagane różne umiejętności i/lub pracownik może współpracować z innym działem firmy. Na przykład niektórzy ludzie mogą sprawić, że skok działał jako sekretarz osobisty sekretarza ds. Zasobów ludzkich.

Jest wiele do powiedzenia na temat potencjalnych korzyści płynących z wypróbowania nowej pracy lub pracy gdzie indziej w firmie. Oferuje wielu pracownikom możliwość bardziej zatrudnienia, ucząc się nowego zestawu umiejętności. Zwiększone doświadczenie jest zwykle bardzo pomocne.

Ruchy boczne czasami mogą pomóc tym, którzy mieli problemy z uzyskaniem uznania w swoim dziale, udanie się do działu z lepszymi umiejętnościami zarządzania pracownikami lub sprawdzonym zapisem rozwoju i promowania pracowników może zwiększyć prawdopodobieństwo podwyższeń lub promocji w przyszłości. Innym powodem, dla którego niektórzy pracownicy mogą poprosić o ruch boczny, jest to, że nie będą w stanie wykonać pracy, którą obecnie wykonują. Na przykład osoby z powtarzającymi się obrażeniami ruchu mogą wymagać znalezienia pracy o podobnych obowiązkach, ale to nie pogarsza problemów medycznych.

Nie wszyscy pracownicy szukają ruchów bocznych i nie wszyscy są zachwyceni, gdy ta koncepcja jest proponowana. Mogą być bardzo wygodne tam, gdzie są i czerpią wielkie korzyści z tego rodzaju pracy i ludzi, z którymi pracują. Czasami pracownicy zostają przeniesieni do działu i już wiedzą, że menedżerowie są tam trudni. Nie zawsze konieczne jest wykonanie ruchu bocznego, chyba że zachowanie pracy jest włączonelinia, ale każda osoba powinna ostrożnie rozważyć zalety i wady przed podjęciem decyzji.

Chociaż zalety przejścia na nowy dział lub nowy rodzaj pracy może zwiększyć zbywalność pracowników, istnieje pewien czynnik strachu związany z wypróbowaniem czegoś nowego. Nie jest to nieuzasadnione, ponieważ zawsze istnieje szansa na porażkę w nowym środowisku. Jednak w wielu przypadkach szansa na porażkę w ruchu bocznym jest równa przez równe, a nawet zwiększone szanse na sukces i dalszą karierę.