Nel mondo degli affari, qual è una mossa laterale?

Una mossa laterale nel mondo degli affari tende a riferirsi quando un dipendente si sposta da un'area di lavoro all'altra senza cambiare il grado di retribuzione o lo stipendio. Ci sono numerosi perché una mossa laterale può essere utile per una carriera e anche i motivi per cui potrebbe contrastare gli obiettivi aziendali personali di qualcuno. Ogni persona deve decidere se una mossa laterale è appropriata, sebbene ad alcune persone non venga data l'opzione. A volte quando si verificano licenziamenti o ristrutturazioni di ampi aziende, le persone sono in grado di fare il salto lateralmente a un lavoro diverso e sono semplicemente sollevate dal fatto che non hanno perso il lavoro.

C'è una distinzione tra una mossa laterale e una promozione laterale, e questo è importante da capire. Una promozione laterale significa che a una persona viene data una maggiore responsabilità, di solito un titolo più autorevole e nessuna retribuzione aggiuntiva. Le aziende che stanno tagliando i costi possono creare promozioni laterali per risparmiare denaro e tuttavia hanno persone di cui hanno bisogno di una classifica più alta. D'altra parte, alcuni dipendenti possono vederlo come un modoper la società di Shirk, dando un compenso ragionevole per un lavoro maggiore e più responsabilità. Chiunque abbia offerto una promozione laterale deve determinare se il lavoro aggiunto e la possibilità di acquisire più esperienza varrebbero lo stipendio attuale.

Contrariamente alla promozione laterale, una mossa laterale di solito implica un insieme simile di responsabilità per quelle che il dipendente già si impegna. Tuttavia, il lavoro può essere diverso, possono essere richieste diverse competenze e/o il dipendente può lavorare con un altro dipartimento dell'azienda. Ad esempio alcune persone potrebbero far funzionare il salto come segretario personale per un segretario alle risorse umane.

C'è molto da dire per i potenziali vantaggi di provare nuovi lavori o di lavorare altrove in un'azienda. Offre a molti dipendenti la possibilità di diventare più occupabili imparando un nuovo set di competenze. Una maggiore esperienza è di solito molto utile.

Le mosse laterali a volte possono aiutare coloro che hanno avuto difficoltà a ottenere il riconoscimento nel loro dipartimento, andare in un dipartimento con migliori capacità di gestione dei dipendenti o un comprovato record di sviluppo e promozione dei dipendenti può aumentare la probabilità di aumenti retributivi o promozioni in futuro. Un altro motivo per cui alcuni dipendenti potrebbero richiedere una mossa laterale è se non sono in grado di svolgere il lavoro che stanno facendo attualmente. Le persone con lesioni da movimento ripetitive, ad esempio, potrebbero aver bisogno di trovare un lavoro con responsabilità simili ma che non aggravano i problemi medici.

Non tutti i dipendenti cercano mosse laterali e non tutti sono elettrizzati quando viene proposto questo concetto. Possono essere molto comodi dove si trovano e derivano un grande beneficio dal tipo di lavoro che svolgono e dalle persone con cui lavorano. A volte i dipendenti vengono spostati in un dipartimento e sanno già che i manager sono più difficili. Non è sempre necessario fare una mossa laterale a meno che non sia attiva la conservazione del lavorola linea, ma ogni persona dovrebbe valutare attentamente i pro e i contro prima di decidere.

Sebbene i vantaggi di passare a un nuovo dipartimento o un nuovo tipo di lavoro possano aumentare la commerciabilità dei dipendenti, c'è un certo fattore di paura associato a provare qualcosa di nuovo. Questo non è ingiustificato, poiché c'è sempre la possibilità di fallimento in un nuovo ambiente. Tuttavia, in molti casi la possibilità di fallimento in una mossa laterale è bilanciata da uguale o addirittura maggiori possibilità di successo e di promozione degli obiettivi di carriera.