ビジネスでは、オープンユニオンとは何ですか？

オープンユニオンとは、メンバーシップに大きな障壁が存在しないユニオンです。 資格のある人は誰でも組合に加入できます。 これは、メンバーシップに制限があるクローズドユニオンとは対照的です。 組合ごとに、組合のより大きな目標を推進するように設計されたメンバーシップの基準があり、オープンまたはクローズであることは、組合が行う仕事の種類に応じて、これらの目標をさらにサポートする場合があります。

オープンユニオンに参加したい人は、スキルや能力を証明するために使用されるテストや試験に合格する必要はありません。 一方、クローズドユニオンでは、基本基準を満たせないメンバーを排除するように設計されたテストにメンバーが合格する必要があります。 ドックハンドユニオンやステージハンドユニオンなどの技術的スキルや貿易スキルを持つ人々が関与する組合は、多くの場合、閉鎖されており、すべてのメンバーが有能であり、働くことができることを確認するためにメンバーに入学試験を実施できます。

また、オープンな組合は組合に入るための開始費用を請求せず、会費を免除するか、会費が非常に低くなる場合があります。 一部の労働者にとっては、組合加入の費用が障壁になる場合があり、開かれた組合はこの障壁を排除します。 そうすることで、人々はすぐに組合に加入でき、開かれた組合が急速に成長するのを助けることができます。 大規模な組合は、オープンな組合に所属する労働者の膨大な数が有用な交渉ツールとなり得るため、より影響力を持つことができます。 たとえば、サービス従業員組合は、サービス労働者が簡単に加入できるように開放されていることが多く、これらの組合がストライキやその他の組合活動を要請すると、大きな影響を与える可能性があります。

組合に加入する選択肢がある場合、書類と情報が提供されます。 組合の職場には、通常、組合について従業員を教育し、苦情の申し立てで組合員を支援し、組合員および組合加入を検討している従業員に他の支援を提供する責任を負う組合スチュワードがいます。 人々は組合から直接情報を入手することもできます。 多くの組合は、彼らが開いているか閉じているかに関する情報を含む情報を持つウェブサイトを持っています。

誰かがオープンユニオンに加入すると、そのメンバーはユニオンメンバーに提供される特典を利用できます。 これには、組合員に代わって賃金、福利厚生、労働条件を改善するための団体交渉が含まれます。 人々が働く場所に応じて、彼らが働き続けることを望むならば、彼らは組合に加入することを要求されるかもしれないし、それはオプションかもしれない。