人事担当者は何をしますか？

人事担当者は、人事（HR）の分野で雇用されている専門家であり、そのポリシーと手順に関する実用的な知識を持っています。 人事担当者は、企業、非営利組織、または学術機関であっても、組織内の資格のあるスタッフの採用と維持を確保するのに役立ちます。 人事担当者は、従業員の離職を最小限に抑えるのに役立つため、組織内の重要な投資と見なされます。 人事担当者は、人員配置のニーズを処理するために組織で雇用されるか、または時折の人員配置のニーズを外部委託する組織に対応する人材紹介会社で採用されます。

大規模な組織のHR部門で雇用されているHR担当者の責任は、さまざまなHRポジションに応じて分割されます。 人事部門のエントリーレベルには、 人事アシスタントや人事コーディネーターなどの役職があります。 通常、これらの職務には、履歴書の受け取りと審査、面接の予約、必要な書類のある新しい従業員の設定、従業員の健康と福利請求の処理などの責任が伴います。 人事コーディネーターとアシスタントは新規採用者の審査に参加するかもしれませんが、雇用の申し出を行うかどうかに関する最終決定は人事管理に任されています。

人事マネージャーやディレクターなどの上級レベルの人事担当者は、人事アシスタントとコーディネーターを監督し、密接に連携します。 人事マネージャーは、セクハラポリシー、従業員の服装規定、産休、その他の人事問題など、組織内での従業員の行動に関するポリシーを作成します。 上級の人事担当者は、採用の決定に加えて、他の部門から昇進の紹介を受け取り、それに応じて昇進の候補者を評価します。

組織のスタッフ数が比較的少ない場合、または離職率が非常に低い場合、人事部門はほとんどありません。 これらの場合、組織はしばしば、ヘッドハンターまたはリクルート会社としても知られる雇用代理店に頼って、彼らのために新しい従業員をリクルート、スクリーニング、および雇用します。 雇用機関は他の組織への外部委託された人事部門として機能し、エントリーおよびシニアレベルの両方で独自の人事担当者を雇用しています。