O que o pessoal de RH faz?

O pessoal de RH são profissionais empregados no campo dos recursos humanos (RH) e têm um conhecimento prático de suas políticas e procedimentos. O pessoal de RH ajuda a garantir o recrutamento e a retenção de funcionários qualificados dentro de uma organização, seja uma empresa, organização sem fins lucrativos ou instituição acadêmica. O pessoal de RH é considerado um investimento importante dentro de uma organização, porque ajuda a minimizar a rotatividade da equipe, que pode drenar uma organização de recursos gastos em reiniciar novos funcionários. O pessoal de RH pode ser empregado com uma organização para lidar com suas necessidades de pessoal ou empregada com uma agência de recrutamento que atende a organizações que terceirizam suas necessidades ocasionais de pessoal.

As responsabilidades do pessoal de RH que estão empregadas no departamento de RH de uma organização maior são divididas de acordo com as várias posições de RH. No nível de entrada em um departamento de RH, existem títulos como HR Assistant ou coordenador de HR . ThAs posições ESE normalmente envolvem responsabilidades como recebimento e triagem currículos, estabelecendo compromissos de entrevistas, estabelecendo novos funcionários com a papelada necessária e processando reivindicações de saúde e benefícios dos funcionários. Embora os coordenadores e assistentes de RH possam participar da triagem de novos recrutas, a decisão final sobre se deve ou não fazer uma oferta de emprego é deixada para o gerenciamento de RH.

O pessoal de RH no nível sênior, como gerentes ou diretores de RH, supervisiona e trabalham em estreita colaboração com assistentes e coordenadores de RH. Os gerentes de RH desenvolvem políticas para conduta dos funcionários em uma organização, como a política de assédio sexual, o código de vestimenta dos funcionários, a licença de maternidade e outros assuntos de pessoal. Além de tomar decisões de contratação, o pessoal sênior de RH também toma encaminhamentos de promoção de outros departamentos e avaliam os candidatos a promoção de acordo.

Se uma organização tiver um número relativamente pequeno de funcionários ou uma rotatividade muito baixa, é improvável que tenha um departamento de RH. Nesses casos, uma organização costuma recorrer a uma agência de trabalho, também conhecida como caçador de cabeças ou empresa de recrutamento, para recrutar, tela e contratar novos funcionários para eles. As agências de trabalho servem como departamentos de RH terceirizados para outras organizações e empregam seu próprio pessoal de RH em nível de entrada e sênior.