HR 담당자는 무엇을합니까?

HR 담당자는 HR (인사) 분야에서 일하는 전문가이며 정책 및 절차에 대한 실무 지식이 있습니다. HR 담당자는 비즈니스, 비영리 조직 또는 교육 기관에 관계없이 조직 내에서 자격을 갖춘 직원을 모집하고 유지하는 데 도움을줍니다. HR 직원은 직원 이직을 최소화하여 새로운 직원을 재교육하는 데 소비되는 자원을 낭비 할 수 있기 때문에 조직 내에서 중요한 투자로 간주됩니다. HR 직원은 직원의 요구를 처리하기 위해 조직에 고용되거나, 때때로 직원 요구를 아웃소싱하는 조직을 수용하는 채용 기관과 함께 고용 될 수 있습니다.

더 큰 조직의 HR 부서에 고용 된 HR 직원의 책임은 다양한 HR 위치에 따라 나뉩니다. HR 부서의 엔트리 레벨에는 HR 보조자 또는 HR 코디네이터 와 같은 직급이 있습니다. 이 직책에는 일반적으로 이력서 받기 및 심사, 인터뷰 약속 설정, 필수 서류로 신입 사원 설정, 직원 건강 및 혜택 청구 처리와 같은 책임이 수반됩니다. HR 코디네이터와 보조원이 신입 사원 선별에 참여할 수 있지만 고용 제안 여부에 대한 최종 결정은 HR 관리자에게 있습니다.

HR 관리자 또는 이사와 같은 고위급 HR 직원은 HR 보조자 및 코디네이터를 감독하고 긴밀하게 협력합니다. HR 관리자는 성희롱 정책, 직원 복장 규정, 출산 휴가 및 기타 인사 문제와 같은 조직 내 직원 행동을위한 정책을 개발합니다. 채용 결정을 내리는 것 외에도 고위 HR 직원은 다른 부서로부터 승진 추천을 받고 이에 따라 승진 후보를 평가합니다.

조직의 직원 수가 비교적 적거나 이직률이 낮 으면 HR 부서가 없을 것입니다. 이러한 경우, 조직은 종종 헤드 헌터 또는 채용 회사라고도하는 고용 에이전시에게 새로운 직원을 채용, 선별 및 고용하기도합니다. 고용 기관은 다른 조직에 아웃소싱 된 HR 부서 역할을하며, 진입 및 고위 수준에서 자체 HR 직원을 고용합니다.