HR 직원은 무엇을합니까?

HR 직원은 인적 자원 분야 (HR)에 고용되어 있으며 정책 및 절차에 대한 실무 지식이있는 전문가입니다. HR 직원은 비즈니스, 비영리 단체 또는 학술 기관이든 조직 내 자격을 갖춘 직원의 채용 및 유지를 보장합니다. HR 직원은 직원 회전율을 최소화하는 데 도움이되기 때문에 조직 내에서 중요한 투자로 간주됩니다. 이는 신입 사원 재 훈련에 소비 된 자원 조직을 소모 할 수 있습니다. HR 직원은 직원 요구를 처리하기 위해 조직과 고용되거나 가끔 직원 요구를 아웃소싱하는 조직에 적용되는 채용 기관에 고용 될 수 있습니다.

더 큰 조직의 HR 부서에서 고용 된 HR 직원의 책임은 다양한 HR 직책에 따라 나뉩니다. HR 부서의 엔트리 레벨에는 HR Assistant 또는 HR 코디네이터 와 같은 제목이 있습니다. thESE 직책은 일반적으로 이력서를 받고 선별하는 것과 같은 책임을 수반하고, 인터뷰 약속 설정, 필수 서류 작업으로 신입 사원 설정, 직원 건강 및 혜택 청구 처리와 같은 책임을 수반합니다. HR 코디네이터와 보조원이 신입 사원의 선별 검사에 참여할 수 있지만, 고용 제안 여부에 대한 최종 결정은 HR 관리에 맡겨집니다.

HR 관리자 또는 이사와 같은 고위급 직원은 HR 보조 및 코디네이터와 긴밀히 협력하고 협력합니다. HR 관리자는 성희롱 정책, 직원 복장 규정, 출산 휴가 및 기타 인원 문제와 같은 조직 내 직원 행동 정책을 개발합니다. 고용 결정을 내리는 것 외에도 선임 HR 직원은 다른 부서의 승진 추천을 받고 그에 따라 프로모션 후보자를 평가합니다.

조직에 비교적 적은 수의 직원이 있거나 이직률이 매우 낮은 경우 HR 부서가 없을 것입니다. 이 경우 조직은 종종 헤드 헌터 또는 채용 회사라고도하는 고용 기관으로, 신입 사원을 모집, 스크린 및 고용 할 것입니다. 고용 대행사는 아웃소싱 된 HR 부서 역할을하여 다른 조직에 서비스를 제공하며 입국 및 고위 수준에서 자체 HR 직원을 고용합니다.