Was machen HR -Mitarbeiter?
HR -Mitarbeiter sind Fachleute, die im Bereich der Personalabteilung (HR) beschäftigt sind und über ihre Richtlinien und Verfahren kennt. Personal-Personal helfen, die Einstellung und Aufbewahrung qualifizierter Mitarbeiter innerhalb einer Organisation sicherzustellen, ob es sich um eine geschäftliche, gemeinnützige Organisation oder eine akademische Einrichtung handelt. Personalpersonal gelten als wichtige Investition innerhalb einer Organisation, da sie dazu beitragen, den Umsatz von Mitarbeitern zu minimieren, wodurch eine Organisation von Ressourcen entladen werden kann, die für die Wiederverwendung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden. HR -Mitarbeiter können bei einer Organisation beschäftigt sein, um ihre Personalbedürfnisse zu erfüllen, oder bei einer Personalbehörde beschäftigt, die sich an Organisationen richtet, die ihre gelegentlichen Personalbedürfnisse auslagern.
Die Verantwortlichkeiten des Personalpersonals, die in der Personalabteilung einer größeren Organisation beschäftigt sind, werden nach den verschiedenen Personalpositionen aufgeteilt. In der Einstiegsebene in einer Personalabteilung befinden sich Titel wie HR -Assistent oder HR -Koordinator . ThESE -Positionen beinhalten in der Regel Verantwortlichkeiten wie Empfangen und Screening -Lebensläufe, die Einrichtung von Interviewtermine, die Einrichtung neuer Mitarbeiter mit den erforderlichen Unterlagen und die Bearbeitung von Ansprüchen für Gesundheit und Leistungen. Obwohl HR -Koordinatoren und Assistenten möglicherweise an der Überprüfung neuer Rekruten teilnehmen, bleibt die endgültige Entscheidung darüber, ob ein Beschäftigungsangebot vorliegt oder nicht, dem Personalmanagement überlassen.
HR -Mitarbeiter auf Seniorenebene, wie HR -Manager oder Direktoren, überwachen und arbeiten eng mit HR -Assistenten und Koordinatoren zusammen. HR -Manager entwickeln Richtlinien für das Verhalten von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation wie die Politik der sexuellen Belästigung, die Kleiderordnung der Mitarbeiter, der Mutterschaftsurlaub und andere Personalangelegenheiten. Neben den Einstellungsentscheidungen enthält Senior HR -Mitarbeiter auch Beförderungsüberweisungen von anderen Abteilungen und bewerten die Kandidaten entsprechend auf Beförderung.
Wenn eine Organisation eine relativ kleine Anzahl von Mitarbeitern oder einen sehr geringen Umsatz hat, ist es unwahrscheinlich, dass es eine Personalabteilung hat. In diesen Fällen wendet sich eine Organisation häufig an eine Arbeitsbehörde, die auch als Headhunter oder Personalvermittlungsunternehmen bezeichnet wird, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, zu prüfen und für sie einzustellen. Beschäftigungsagenturen dienen als ausgelagerte Personalabteilungen an andere Organisationen und beschäftigen ihr eigenes Personalpersonal sowohl auf Einstieg als auch auf Senioren.