Co dělá personál HR?

personál HR jsou odborníci, kteří jsou zaměstnáni v oblasti lidských zdrojů (HR) a mají pracovní znalosti o svých politikách a postupech. Personál HR pomáhá zajistit nábor a udržení kvalifikovaných zaměstnanců v rámci organizace, ať už jde o podnikání, nezisková organizace nebo akademická instituce. Personál HR je považován za důležitou investici v rámci organizace, protože pomáhá minimalizovat obrat zaměstnanců, který může vypustit organizaci zdrojů vynaložených na re-trénování nových zaměstnanců. HR personál může být zaměstnán s organizací, aby zvládl své personální potřeby, nebo zaměstnán s náborovou agenturou, která zajišťuje organizace, které outsourcují jejich příležitostné personální potřeby.

Odpovědnost personálu HR, kteří jsou zaměstnáni v oddělení lidských zdrojů větší organizace, jsou rozděleny podle různých pozic v oblasti lidských zdrojů. Na vstupní úrovni v oddělení lidských zdrojů jsou názvy jako HR Assistant nebo HR koordinátor . ThPozice ESE obvykle zahrnují takové odpovědnosti, jako je přijímání a promítání pokračování, zřízení schůzek v pohovoru, zřízení nových zaměstnanců s požadovaným papírováním a zpracování nároků na zdraví zaměstnanců a přínosů. Ačkoli koordinátoři a asistenti HR se mohou podílet na promítání nových rekrutů, konečné rozhodnutí o tom, zda je nebo ne učinit nabídku zaměstnání, je ponecháno na HR Management.

personál HR na vyšší úrovni, jako jsou HR manažeři nebo ředitelé, dohlíží a úzce spolupracuje s asistenty a koordinátory HR. Manažeři lidských zdrojů rozvíjejí politiky pro chování zaměstnanců v rámci organizace, jako je politika sexuálního obtěžování, oblékání zaměstnanců, mateřská dovolená a další personální záležitosti. Kromě rozhodování o najímání, vedoucí pracovníci HR také přijímají doporučení propagace z jiných oddělení a odpovídajícím způsobem posoudí kandidáty na povýšení.

Pokud má organizace relativně malý počet zaměstnanců nebo velmi nízký obrat, je nepravděpodobné, že by měl HR oddělení. V těchto případech se organizace často obrátí na pracovní agenturu, známou také jako headhunter nebo náborová firma, aby pro ně najala, promítla a najala pro ně nové zaměstnance. Agentury zaměstnanosti slouží jako outsourcingové oddělení lidských zdrojů do jiných organizací a zaměstnávají vlastní personální personál na vstupu i na vyšší úrovni.