Co robi personel HR?

Personel HR to profesjonaliści zatrudnieni w dziedzinie zasobów ludzkich (HR) i mają praktyczną wiedzę na temat jej zasad i procedur. Personel HR pomaga zapewnić rekrutację i zatrzymanie wykwalifikowanego personelu w organizacji, niezależnie od tego, czy jest to organizacja biznesowa, non-profit, czy instytucja akademicka. Personel HR jest uważany za ważną inwestycję w organizacji, ponieważ pomagają zminimalizować rotację personelu, co może wyczerpać organizację zasobów wydanych na ponowne przeszkolenie nowych pracowników. Personel HR może być zatrudniony w organizacji w celu zaspokojenia jej potrzeb kadrowych lub zatrudniony w agencji rekrutacyjnej, która zaspokaja organizacje, które zlecą ich okazjonalne potrzeby w zakresie personelu.

Obowiązki personelu HR zatrudnionych w dziale HR większej organizacji są podzielone zgodnie z różnymi stanowiskami HR. Na poziomie podstawowym w dziale HR są tytuły takie jak HR Assistant lub HR Koordynator . ThPozycje ESE zazwyczaj wiążą się z takimi obowiązkami, jak otrzymywanie i badanie CV, ustanowienie wizyt wywiadu, konfigurowanie nowych pracowników z wymaganymi dokumentami oraz przetwarzanie roszczeń dotyczących zdrowia i świadczeń pracowniczych. Chociaż koordynatorzy HR i asystenci mogą uczestniczyć w badaniu nowych rekrutów, ostateczna decyzja dotycząca złożenia oferty zatrudnienia jest pozostawiona zarządzaniu HR.

Personel HR na poziomie wyższym, taki jak menedżerowie HR lub dyrektorzy nadzorują i ściśle współpracują z asystentami i koordynatorami HR. Menedżerowie HR opracowują zasady postępowania pracowników w organizacji, takie jak polityka molestowania seksualnego, kodeks ubioru pracownika, urlop macierzyński i inne sprawy personelu. Oprócz podejmowania decyzji o zatrudnieniu, starszy personel HR przyjmuje również skierowania do promocji z innych działów i odpowiednio oceniać kandydatów na awans.

Jeśli organizacja ma stosunkowo niewielką liczbę pracowników lub bardzo niski obrót, jest mało prawdopodobne, aby miał dział HR. W takich przypadkach organizacja często zwraca się do agencji zatrudnienia, znanej również jako headhunter lub firma rekrutacyjna, w celu rekrutacji, badań i zatrudniania nowych pracowników. Agencje zatrudnienia służą jako oddziały HR outsourcingowe do innych organizacji i zatrudniają własny personel HR zarówno na poziomie wejściowym, jak i wyższym.