労働組合とは？

世界各地の労働組合としても知られている労働組合は、特定の貿易に従事する労働者の擁護者および保護者として機能するように設計された組織です。 このアドボカシーは、組合員の利益と賃金要件の交渉の形をとることが多く、これらの労働者の権利を保護する法律のために州および連邦政府にロビー活動を行います。 労働組合はしばしば、特にその条件の安全性に関して、組合員の労働条件にも関心を持っています。

労働組合の性質に応じて、組織の指導者は雇用主や州の役人と協力して、組合員のその他の懸念事項についても取り組むことができます。 例えば、組合指導者は雇用主と協力して、関係するすべての当事者にとって公平とみなされる方法で苦情を管理するプロセスを構築することができます。 同様に、労働組合の職員は雇用主と協力して、雇用の基準と組合のメンバーである従業員を解雇するプロセスを作成し、維持することができます。 状況によっては、労働組合は雇用主と協力して、従業員が働くことのできる毎週の時間数に制限を設けることができます。これは、安全な職場環境の構築に関連することがよくあります。

労働組合は、多くの場合、新規および既存の法律の観点からメンバーの利益を代表するロビーを維持します。 この能力において、組合は、特定の政党のメンバーまたは現在政府に勤務している議員と協力して、選挙区の権利を保護する法律を起草し、支持することができます。 労働組合が選挙年度中に特定の役職の候補者を支援することも珍しくありません。

労働組合の価値は、今日の世界では幾分議論の余地があります。 労働組合または労働組合の支持者は、従業員が一部の雇用主だけでなく全員によって公平に扱われることを保証する必要があると考えています。 多くの場合、支持者は、強力な組合の存在のために行われた職場の改革の長い歴史を指摘しています。 批評家は、特に連邦法および州法がすでに労働者の権利を一般に保護している国では特に、今日の世界では組合の考えが時代遅れであるというスタンスを取ることがあります。 時には、これらの批評家は、組合が外部の勢力の影響により妥協され、組合員への全面的な支援を提供しなかった過去の状況も指摘するでしょう。 労働組合に関する議論は続いているが、現在労働組合化されている産業は、今後何年もの間そうであり続ける可能性が高い。