労働組合とは何ですか？

世界中のいくつかの場所で労働組合としても知られる

労働組合は、特定の貿易に従事する労働者の擁護者および保護者として機能するように設計された組織です。 この擁護は、多くの場合、組合のメンバーに対する給付と賃金要件を交渉する形をとるだけでなく、それらの労働者の権利を保護する法律のために州および連邦政府にロビー活動を行っています。 労働組合は、特にこれらの条件の安全性に関連して、メンバーの労働条件にも関心があることがよくあります。

労働組合の性質に応じて、組織のリーダーシップは、雇用主や州の役人と他のいくつかの懸念事項について協力することもできます。 たとえば、組合のリーダーシップは、関係するすべての当事者にとって公平であると見なされる方法で苦情を管理するためにプロセスを構築するために雇用主と協力する場合があります。 同様に、労働組合の役人は雇用主と協力して作成し、組合のメンバーである従業員を終了するための雇用とプロセスのためのAintain基準。 状況によっては、組合が雇用主と協力して、従業員が働くことを許可されている毎週の時間数に制限を提供する場合があります。これは、安全な労働環境の作成に関連することが多い要因です。

労働組合は、多くの場合、新規法と既存の法律の観点からメンバーの利益を表すロビーを維持します。 この能力において、組合は、特定の政党のメンバーまたは現在政府に勤務している議員と協力して、選挙区の権利を保護する法律を起草し、支援することができます。 労働組合が選挙年の間に特定のオフィスの候補者を支援することも珍しいことではありません。

労働組合の価値は、今日の世界ではやや議論の余地があります。 貿易または労働組合の支持者は、彼らが証明するために必要であると信じています従業員は、一部の雇用主だけでなく、すべての人によって公平に扱われていると思います。 多くの場合、サポーターは、強力な組合の存在のために作られた職場での改革の長い歴史を指摘しています。 批評家は、特に連邦法と州の法律がすでに労働者の権利を一般的に保護する国では、今日の世界で組合の考えが時代遅れであるという姿勢をとることがあります。 時には、これらの批評家はまた、過去の状況が外部の力からの影響によって妥協され、メンバーに完全なサポートを提供しなかった状況を指摘するでしょう。 組合に関する議論は継続しているが、現在組合されている産業は、今後何年もそうである可能性が高い。