노동 조합이란 무엇입니까?

전 세계 일부 지역에서 노동 조합으로도 알려진 노동 조합은 특정 무역에 종사하는 근로자를 옹호하고 보호하는 역할을하도록 설계된 조직입니다. 이 옹호는 종종 노조원들에게 혜택과 임금 요건을 협상하는 형태뿐만 아니라 해당 근로자의 권리를 보호하는 입법에 대한 로비 주 및 연방 정부의 형태를 취합니다. 노동 조합은 또한 특히 회원국의 노동 조건, 특히 그러한 조건의 안전과 관련하여 우려하고있다.

노동 조합의 성격에 따라, 조직의 지도부는 또한 고용주 및 주 공무원과 함께 회원들에게 우려되는 몇 가지 다른 문제에 관해 협력 할 수 있습니다. 예를 들어, 노조 지도부는 모든 관련 당사자에게 평등 한 방식으로 불만을 관리하는 프로세스를 구성하기 위해 고용주와 협력 할 수 있습니다. 마찬가지로 노동 조합 공무원은 고용주와 협력하여 노동 조합원 인 직원을 해고하기위한 고용 및 프로세스에 대한 표준을 만들고 유지 관리 할 수 ​​있습니다. 경우에 따라 노동 조합은 고용주와 협력하여 매주 직원이 일할 수있는 시간에 제한을 두는데, 이는 종종 안전한 근무 환경 조성과 관련이 있습니다.

노조는 종종 새로운 법률과 기존 법률의 관점에서 회원국의 이익을 대표하는 로비를 유지합니다. 이를 위해 노조는 현재 정부에서 근무하는 특정 정당이나 의원들과 협력하여 선거구의 권리를 보호하는 법안을 작성하고 지원할 수 있습니다. 노조가 선거 연도에 특정 직책의 후보를지지하는 것도 드문 일이 아닙니다.

오늘날 세계에서는 노동 조합의 가치가 다소 논란의 여지가 있습니다. 노동 조합 또는 노동 조합 지지자들은 일부 고용주 만이 아니라 모든 직원들이 공평하게 대우 받도록해야한다고 생각합니다. 종종 지지자들은 노동 조합의 존재로 인해 직장에서의 개혁의 오랜 역사를 지적한다. 비평가들은 때때로 오늘날의 세계에서, 특히 연방법과 주법이 이미 노동자의 권리를 일반적으로 보호하는 국가에서 노조의 개념이 쓸모 없다는 입장을 취합니다. 때때로이 비평가들은 과거에 노조가 외부 세력의 영향에 의해 타협되어 회원국들에게 전폭적 인 지원을 제공하지 않은 상황을 지적 할 것입니다. 노조에 대한 논쟁은 계속되고 있지만, 현재 노조 화 된 산업은 앞으로도 오랫동안 남아있을 것으로 보인다.