オンラインジョブフェアとは何ですか？

オンラインジョブフェアは、仮想空間での雇用主と潜在的な従業員の会議です。 インターネットの接続性を使用して、さまざまな地理的位置にいる当事者間のリアルタイムの対話を促進します。 このタイプの仮想イベントのサポートを提供する企業は、インターネットストリーミング、ビデオ会議、ライブチャット、およびファイル共有のコンポーネントを持つカスタマイズされたソフトウェアを使用します。

従来の職業見本市は、通常の貿易会議とほぼ同じ方法で開催されます。 企業は、共通の領域にテーブルとブースを設置します。 応募者は部屋を巡回し、マーケティング資料を収集し、会社の代表者に質問をし、履歴書を降ろし、インタビューに参加します。 教育ワークショップ、動機付けセミナー、企業運営の説明会など、スケジュールされたイベントが終日開催されます。 会う、挨拶する、およびネットワークを形成する非公式の機会は、通常、食事またはセッションの休憩を中心に編成されます。

通常のジョブフェアを運営するための費用は高くなる可能性があります。 また、このフォーマットは、世界中の複数の企業の参加を調整するためのスケジューリングの大きな困難をもたらします。 就職説明会のスポンサーが十分に確立されていない限り、地元以外の企業と関わることは非常に困難です。 インターネットの普及により、オンラインジョブフェアは、従来のジョブフェアに基づいてエンゲージメントの機会を増やすための実行可能な形式になりました。

オンラインジョブフェアは、従来のジョブフェアと同じアクティビティの多くを調整しますが、イベントは、物理的な近接性の代わりにインターネット経由の接続を置き換える仮想空間で発生します。 インターネットの使用は、接続のもう一方の端で何が起こっているかを人々が見たり聞いたりできる程度まで進歩しました。 遠く離れた場所にいる人々は、わずかな費用で音声またはテキストを介してリアルタイムで対話できます。 この社会的相互作用の技術的進歩により、企業は物理的な会議と同じ効果を持つ仮想的な相互作用を管理できるようになりました。

オンライン求人フェアの応募者は、従来の形式で表から表へと循環したのと同じ方法で、会社の情報スペースを循環できます。 彼らは、会社の代表者とのチャットルームディスカッションに参加したり、インターネット経由で履歴書を送信したり、ライブストリームでワークショップを見たりすることができます。 インタビューの予約は事前に行い、ビデオ会議接続を介して実施できます。 自由形式のネットワーキングは、事実上、チャットルームや他の種類のインタラクティブセッションを使用して実行できます。

オンライン求人はお金と時間を節約します。 また、このフォーマットは、求職者がより少ない労力でより広い雇用者のプールにアクセスできるようにします。 実際、オンライン求人フェアの雇用者プールは、企業をエンゲージするオーガナイザーの能力によってのみ制限されます。 この例でテクノロジーを使用することの真の利点は、エンゲージメントを成功させるための経済的障壁を打ち破ることです。