請負業者管理とは

請負業者管理は、会社で働いている契約社員または下請業者を管理するために会社が実施しているポリシーと手順です。 通常、請負業者の管理には、安全手順、支払いポリシー、作業品質の測定、および文書管理が含まれます。

敷地内または組織に代わって請負業者が働いている企業や組織は、請負業者が安全かつ確実に働いていることを確認したいと考えています。 これを確実にするために、請負業者の管理は、組織のために働いている間に順守する必要がある安全規則と手順のコピーを各請負業者に提供する組織を含むことができます。 これは、請負業者が建築または建設業に従事している場合に特に当てはまりますが、管理職またはその他のタイプの労働者にも当てはまります。

請負業者は、より多くの正式なトレーニングプロセスを実施する必要がありますが、これは必須ではありません。 一部の組織では、請負業者の管理は、請負業者に同意書または同意書への署名を単に要求するだけです。 契約は、請負業者が安全規則を認識し、規則のコピーを受け取り、それらに従うことに同意することを示しています。

請負業者は組織、会社、またはビジネスの従業員ではないため、支払いも請負業者の管理の問題に該当する傾向があります。 一部の企業のポリシーでは、請負業者に、一定期間完了した作業の請求書を提出するよう要求する場合があります。 他の会社では、請負業者が従業員が完了するのと同様のタイムカードを完成させます。 違いは、請負業者は通常、自分の税金と保険を支払う責任があり、健康保険などの従業員が行う福利厚生を受け取らないことです。

従業員が高品質の仕事を提供するために従うべきガイドラインと同様に、請負業者の管理も請負業者が一連の基準を満たすことを要求します。 会社が請負業者と契約を結ぶと、書面による契約契約書にこれらの詳細が明記されます。 会社の従業員が請負業者の仕事の質を検査できるように、請負業者が報告する責任がある人などの情報を含めることができます。

請負業者の文書管理には、請負業者の文書の取得と記録が含まれる場合があります。 これには、免許証または政府発行の身分証明書のコピーと、請負業者が特定の請負業者のために米国で働く資格があることを証明するものが含まれる場合があります。 請負業者の管理には、請負業者が作業を完了している間にこれらすべてのアイテムを所有していることを理由に、保険証書、保税証明書、ライセンス情報を収集して維持することも含まれます。