従業員のパフォーマンス管理とは何ですか？

従業員のパフォーマンス管理は、企業が従業員を管理して組織の成功を確実にするために使用するプロセスです。パフォーマンス管理の手法には、仕事の目標と期待の計画、パフォーマンスの監視、従業員の仕事の改善、良いパフォーマンスに報いることが含まれます。従業員は、企業がビジネスタスクと機能を完了するために依存している個人です。従業員のパフォーマンス管理は、企業の文化と従業員の善意の改善を目指しています。これらの分野を改善することで、企業が最高の従業員を雇い、ビジネスプロセスに関する重要な知識を持つ貴重な従業員を維持するのに役立ちます。従業員のパフォーマンス管理システムを使用することは、従業員が数年間会社にとどまることを確実に決定する方法です。多くの企業は、タスクと目標を達成するために必要な従来の入力リソースではなく、従業員を貴重なビジネスパートナーとして扱っています。従業員はもっと喜んでいるかもしれません従業員のパフォーマンス管理システムの下で成功と認識を達成するために一生懸命働きます。

従業員のパフォーマンス管理には、通常、従業員を指導および評価するためのいくつかのステップが含まれています。これらの手順には、計画、監視、開発、評価、報酬が含まれます。計画段階は、企業が必要な従業員の仕事と職場で完了する必要があるタスクを決定することから始まります。マネージャーは、従業員を雇用する前に、各仕事の特定のタスクと賃金を決定します。適切な従業員が雇用されると、従業員のパフォーマンス管理システムは監視段階に移動します。

従業員管理の監視段階には、マネージャーがトレーニングし、従業員がどのように仕事をするかを視聴することが含まれます。監視段階は、従業員のパフォーマンス管理システムの開発段階とともにダブテールします。マネージャーが各従業員を監視するにつれて、通常はそうしますタスクをより効率的かつ効率的に完了するためのヒントとアドバイスを提供します。これらの2つのフェーズは、通常、従業員の経営陣の大部分を占めています。これは、会社の各従業員の実際のタスクと職務遂行に対処するためです。これらの2つのフェーズの後に、従業員管理の評価部分が続きます。

従業員のパフォーマンス管理システムの格付け段階は、管理スタイルと企業文化に従って各企業によって作成されます。ほとんどの企業は、雇用パフォーマンスと生産性に基づいて従業員を適切に得点しながら、従業員に格付けシステムを説明します。 格付けの従業員は、会社とその従業員のパフォーマンス管理システムに応じて、定期的に完了します。

従業員がパフォーマンスで評価された後、会社は従業員に報います。報酬は、金銭的またはインセンティブに基づくことができます。一般的な金銭的報酬には、ボーナス、メリットの給与の増加、またはギフトカードが含まれます。インセンティブスタイルの報酬には、認識を持つ宴会が含まれますプラークやトロフィー、余分な休暇の日、または商品やサービスの物理的な贈り物。企業は、段階的に報酬の組み合わせを使用して、従業員が仕事のパフォーマンスに利用できる最良の報酬を求めて努力できるようにすることができます。