O que é gerenciamento de desempenho dos funcionários?
Gerenciamento de desempenho dos funcionários é o processo que as empresas usam para gerenciar seus funcionários para garantir o sucesso organizacional. As técnicas de gerenciamento de desempenho incluem o planejamento de metas e expectativas de emprego, monitoramento do desempenho, melhoria nos empregos dos funcionários e gratificando o bom desempenho. Os funcionários são pessoas que as empresas confiam para concluir tarefas e funções de negócios; O gerenciamento de desempenho dos funcionários procura melhorar a cultura da empresa e a boa vontade dos funcionários. Melhorar essas áreas pode ajudar as empresas a contratar os melhores funcionários e reter funcionários valiosos com o conhecimento importante dos processos de negócios.
As empresas podem gastar muito tempo e dinheiro contratando e treinando funcionários. O uso de sistemas de gerenciamento de desempenho dos funcionários pode ser uma maneira de garantir que os funcionários decidam ficar com a empresa por vários anos. Muitas empresas tratam os funcionários como parceiros de negócios valiosos, em vez de recursos tradicionais de entrada necessários para realizar tarefas e objetivos. Os funcionários podem estar mais dispostos aTrabalhe mais para alcançar o sucesso e o reconhecimento sob o sistema de gerenciamento de desempenho dos funcionários da empresa.
O gerenciamento de desempenho dos funcionários geralmente contém várias etapas para orientar e avaliar os funcionários. Essas etapas incluem planejamento, monitoramento, desenvolvimento, classificação e gratificante. A fase de planejamento começa com as empresas que decidem sobre os empregos e tarefas necessários dos funcionários que precisam ser concluídos no local de trabalho. Os gerentes decidirão sobre as tarefas e salários específicos para cada trabalho antes de contratar funcionários. Depois que um funcionário adequado é contratado, o sistema de gerenciamento de desempenho dos funcionários se move para a fase de monitoramento.
A fase de monitoramento do gerenciamento de funcionários envolve o treinamento de gerentes e assistir como o funcionário executa seu trabalho. A fase de monitoramento se encaixa na fase de desenvolvimento do sistema de gerenciamento de desempenho dos funcionários. Como os gerentes monitoram cada funcionário, eles geralmenteOfereça dicas e conselhos para concluir as tarefas de maneira mais eficaz e eficiente. Essas duas fases geralmente compõem a maior parte do gerenciamento de funcionários, pois abordam as tarefas reais e o desempenho no trabalho de cada funcionário da empresa. Essas duas fases são seguidas pela parte de classificação do gerenciamento de funcionários.
A fase de classificação do sistema de gerenciamento de desempenho dos funcionários é criada por cada empresa de acordo com seu estilo de gerenciamento e cultura da empresa. A maioria das empresas explicará o sistema de classificação para os funcionários enquanto obtém o funcionário adequadamente com base no desempenho e na produtividade de seu trabalho. Os funcionários de classificação são concluídos periodicamente, dependendo da empresa e do sistema de gerenciamento de desempenho dos funcionários.
Depois que um funcionário é avaliado por seu desempenho, a empresa recompensará o funcionário. As recompensas podem ser monetárias ou baseadas em incentivos. As recompensas monetárias comuns incluem bônus, aumentos salariais de mérito ou cartões -presente; As recompensas de estilo de incentivo incluem banquetes com reconhecimentoem placas ou troféus, dias de férias extras ou presentes físicos de bens ou serviços. As empresas podem usar uma mistura de recompensas em camadas, permitindo que os funcionários se esforcem pela melhor recompensa disponível para o desempenho do trabalho.