金融アウトソーシングとは何ですか？

金融アウトソーシングは、さまざまな種類の金融および会計機能について外部プロバイダーと契約することを含むビジネス戦略です。 中小企業は、このような形式のアウトソーシングを、重要な会計機能を維持しながらコストを低く抑える手段として利用することがあります。 大企業であっても、特定の条件下では、この形式のビジネスプロセスアウトソーシングが費用対効果に優れていることがあります。

さまざまな形態の金融アウトソーシングの中で、最も一般的なのは、給与計算機能を処理するためにプロバイダーと契約することです。 給与計算サービスプロバイダーは、すべての給与および時間給の従業員がクライアントから提供されたデータに従って時間通りに支払われることを保証する構造化されたプロファイルを確立できます。 通常、クライアントの場所にいる1人の中央連絡先が、各支払い期間の前に給与データを確認および承認できます。その後、サービスが詳細の残りを処理します。 これには、従業員税の計算と控除、雇用主税の源泉徴収、適切な州および連邦政府機関への税務書類の提出、従業員への支払いのための直接預金の管理または小切手をカットすること、さらには飾りやその他の源泉徴収の管理も含まれます。

給与管理サービスに加えて、買掛金と売掛金の記録を管理するために専門家を雇うことは今日非常に一般的です。 多くの小企業は、そうすることで、従業員のコストを最小限に抑えながら、企業が完全かつ最新の会計記録を保持できることに気付きます。 場合によっては、プロバイダーはクライアントの顧客に請求書を発行するプロセスを監督し、支払いを受け取り、売掛金に転記し、クライアントの営業および給与銀行口座への預金を管理します。

金融アウトソーシングの別の形態は、請求書の回収に関係しています。 場合によっては、このタイプのアウトソーシングは、会社が120日以上経過していない未払いの請求書を合理的に回収しようと試みた後に行われます。 その時点で、それらは回収機関に提出され、延滞残高を回収しようとするタスクを引き受けます。 近年、ダウンサイジングにより、これらの機関が実際に延滞してわずか30日の請求書のフォローアップを開始するという状況が生じています。

あらゆる形態の金融アウトソーシングの主な利点には、給与、福利厚生、または必要な機能を実行するためのスタッフのトレーニングなどの費用を負担する必要のない専門サービスへのアクセスが含まれます。 わずかな予算で運営している新しい企業は、しばしば、金融機能のアウトソーシングにより、請求書の支払いや請求書の発行などの日常的なハウスキーピング問題に時間を費やすのではなく、ビジネスの構築に集中できるようになります。 より多くの中小企業が登場し続けるにつれて、金融アウトソーシングの人気が高まり続ける可能性は非常に高いです。