効果的な履歴書を作成するにはどうすればよいですか？

2つの履歴書は同じようには見えませんが、すべての優れた履歴書には一定の共通点があります。 おそらく、履歴書に含める最も明白なことは、現在の連絡先情報とともに履歴書の上部に表示される申請者の名前です。 ほぼすべての履歴書には、該当する場合、次の見出しまたはセクションを含める必要があります：目的、教育、実務経験、教育経験、メモの出版物、および参照セクション。 情報に特定の順序はありませんが、一般的に目的が最初になります。 残りのセクションは、通常、申請されているジョブとの関連性の高い順にリストされています。 言い換えると、求職者ごとに履歴書を変更する必要がある場合があります。

• 目的 ：「目的」の見出しの下で、求職者はその職に応募する理由を述べます。 この声明の全体的な目標は、雇用主の注意と関心をつかむことです。 理想的には、履歴書の客観的なセクションを1つの文で記述する必要があります。 追加の文が必要な場合は、簡潔にすることをお勧めします。 目標として書かれている可能性のある悪い例と良い例の2つの例を次に示します。悪い例、「販売管理職に就くことが私の目標です」と、良い例、「医薬品の幅広いバックグラウンドを持つ人として」セールス、私の目標は、セールスエクスペリエンスを共有し、次世代のトップ医薬品セールスマンをトレーニングできるセールスマネジメントポジションを獲得することです。」 最初の例は非常に一般的であり、求職者に応募者が仕事を望んでいる理由を伝えませんが、2番目の例は最初の例よりもはるかに具体的です。


• 教育 ：目的の直後に「教育」セクションを含む、仕事の世界に入ったばかりの大学生の場合、雇用の可能性が高まります。 学業成績や賞などの高い評価を含めることが重要です。 また、クラブ、スポーツチーム、および同様のキャンパス組織への課外活動もこのセクションに含めることができます。 学生が学年の間に夏に働いた場合、特に仕事が申請された仕事と同じ分野にあった場合、それらの仕事も含まれるべきです。


• 実務経験 ：このセクションは、応募者がしばらく仕事の世界に出てきた後に推奨され、多くの場合、目的のセクションの直後に続きます。 多くの場合、雇用主にとって、職務経験は志願者が取得した大学の成績よりもはるかに重要です。 申請者が現場での教育よりも現場での作業経験が多い場合、実務経験セクションで教育セクションに進む必要があります。


• 参考資料 ：「参考資料」セクションでは、多くの求職者が「ご要望に応じて参考資料をご利用いただけます」と書いていますが、多くの雇用者は代わりに2人または3人の名前を見ることを好みます。 名前がリストされると、申請者が「さあ、これらの人々に電話してください。あえて。」と言っているような印象を与えます。 参照を一覧表示すると、隠すものは何もないことがわかります。 混乱を避けるために、参照としてリストされている人々に、雇用主が彼らに連絡している可能性があることを知らせることも重要です。

カバーレター

申請書とも呼ばれ、カバーレターは通常、仕事に応募するときに履歴書に添付されます。 この手紙の目的は、履歴書も読むように雇用主の目を引くことです。 また、申請者のスキルと知識を強調し、雇用主との面接を要求します。 説得は通常、正式で丁寧な口調を保ちながらカバーレターで使用され、手紙は段落スタイルで書かれています。