効果的な履歴書を書くにはどうすればよいですか？

2つの履歴書は同じように見えませんが、すべての良好な履歴書に特定の共通点があります。おそらく、再開された人が含めるために最も明白なことは、履歴書の上部に現在の連絡先情報とともに表示される必要がある申請者の名前です。 ほとんどすべての履歴書には、該当する場合は次の見出しまたはセクションを含める必要があります。目的、教育、実務経験、教育経験、メモの出版物、および参考文献セクション。情報には具体的な順序はありませんが、目的は一般的に最初に行われます。残りのセクションは、通常、応募されているジョブに関連する順に最もよくリストされています。言い換えれば、各求人アプリケーションの履歴書に変更を加える必要がある場合があります。

• 目的：「目的」の見出しの下で、求職者はポジションを申請する理由を述べています。この声明の全体的な目標は次のとおりです雇用主の注意と関心をつかむ。理想的には、履歴書の目的セクションを1つの文で記載する必要があります。追加の文が必要な場合は、簡潔に保つことをお勧めします。 目的として書かれていることの2つの例は、1つの悪い例です。悪い例「販売管理の仕事を得ることが私の目標です」と「私の目標」と「良い例」、「医薬品販売の広範なバックグラウンドを持つ人として、私の目的は、販売経験を共有し、次世代のトップ製薬セールスメンを訓練できるようにすることです。最初の例は非常に一般的であり、申請者がなぜ仕事を望んでいるのかを雇用主に伝えませんが、2番目の例は最初の例よりもはるかに具体的です。


• 教育：目標が雇用の可能性を高める直後に「教育」セクションを含む、仕事の世界に入ったばかりの大学生向け。 ACAなどの高いマークを含めることが重要ですデミックの成果と賞。また、クラブ、スポーツチーム、そのような類似のキャンパス組織への課外の関与をこのセクションに含めることができます。 学生が学年の間に夏の間に働いていた場合、特に仕事が応募されている仕事と同じ分野にあった場合、それらの仕事も含めるべきです。


• 実務経験：このセクションは、申請者がしばらくの間雇用の世界に出てきた後に推奨され、客観的なセクションの直後にしばしば従うことがよくあります。 多くの場合、雇用経験は通常、雇用主にとって、大学の等級付けを採用したものよりもはるかに重要です。 申請者がこの分野で教育よりも多くの経験がある場合、仕事の経験セクションは教育セクションを進める必要があります。


• 参考文献：「参照」セクションでは、多くの求職者が書いている「リクエストに応じて参照」を書いています。代わりに3人。 名前がリストされているとき、それは申請者が「先に進んでこれらの人々に電話してください。私はあなたをあえて」と言っているという印象を与えます。 リストリファレンスは、非表示にするものがないことを示しています。 混乱を避けるために、雇用主が彼らに連絡しているかもしれないという参考文献としてリストされている人々に知らせることも重要です。

カバーレター

アプリケーションレターとも呼ばれ、カバーレターは通常、ジョブを申請するときに履歴書を伴うものです。手紙の目的は、履歴書も読まれるように雇用主の目を引くことです。また、申請者のスキルと知識を強調し、雇用主とのインタビューを要求します。説得は通常、カバーレターで使用されますが、まだフォーマルで丁寧なトーンを保持しており、手紙は段落スタイルで書かれています。