Jak napisać skuteczne CV?

Chociaż żadne dwa CV nie będzie wyglądać tak samo, istnieją pewne podobieństwa we wszystkich dobrych CV. Być może najbardziej oczywistą rzeczą, którą można wznowić, jest nazwa wnioskodawcy, która powinna pojawić się na górze CV, wraz z bieżącymi danymi kontaktowymi. Prawie każde CV powinno zawierać następujące nagłówki lub sekcje, w stosownych przypadkach: cel, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, doświadczenie w nauczaniu, ważne publikacje oraz rozdział z odnośnikami. Nie ma określonej kolejności informacji, ale cel jest na pierwszym miejscu. Pozostałe sekcje są zazwyczaj najlepiej wymienione w kolejności zgodnej z wnioskowanym stanowiskiem; innymi słowy, może być konieczne wprowadzenie zmian w CV dla każdego podania o pracę.

• Cel : pod nagłówkiem „Cel” osoba poszukująca pracy podaje powód ubiegania się o stanowisko; Ogólnym celem tego oświadczenia jest zwrócenie uwagi i zainteresowania pracodawcy. Idealnie, obiektywna część CV powinna być podana w jednym zdaniu; jeśli potrzebne jest dodatkowe zdanie, najlepiej zachować je zwięzłe. Oto dwa przykłady, jeden zły i jeden dobry, tego, co można napisać jako cel: zły przykład: „Moim celem jest uzyskanie pracy na stanowisku kierownika sprzedaży” i dobry przykład: „Jako ktoś z dużym doświadczeniem w branży farmaceutycznej sprzedaż, moim celem jest uzyskanie stanowiska kierownika sprzedaży, które pozwala mi dzielić się doświadczeniami sprzedażowymi i szkolić następną generację najlepszych sprzedawców produktów farmaceutycznych ”. Pierwszy przykład jest bardzo ogólny i nie mówi pracodawcy, dlaczego kandydat chce pracy, podczas gdy drugi przykład jest znacznie bardziej szczegółowy niż pierwszy.


• Edukacja : dla studentów dopiero rozpoczynających pracę, w tym sekcja „Edukacja” bezpośrednio po osiągnięciu celu może zwiększyć potencjał zatrudnienia. Ważne jest, aby uwzględnić wszelkie wysokie oceny, takie jak osiągnięcia akademickie i nagrody. W tej sekcji można również uwzględnić zaangażowanie pozalekcyjne w klubach, drużynach sportowych i podobnych organizacjach kampusowych. Jeśli uczeń pracował w okresie letnim między latami szkolnymi, zwłaszcza jeśli praca była w tej samej dziedzinie, co wnioskowana praca, należy ją również uwzględnić.


• Doświadczenie zawodowe : Ta sekcja jest zalecana, gdy kandydat znajduje się w świecie pracy przez pewien czas, i często następuje bezpośrednio po sekcji celu. W wielu przypadkach doświadczenie zawodowe jest zwykle dla pracodawcy o wiele ważniejsze niż to, jakie oceny uzyskał kandydat. Jeśli kandydat ma więcej doświadczenia w pracy w terenie niż wykształcenie w terenie, sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego powinna przejść do części poświęconej edukacji.


• Referencje : w sekcji „Referencje” wielu osób poszukujących pracy pisze „referencje dostępne na życzenie”, jednak wielu pracodawców woli widzieć zamiast tego nazwiska dwóch lub trzech osób. Kiedy nazwiska są wymienione, sprawia wrażenie, jakby wnioskodawca powiedział: „Śmiało i dzwoń do tych ludzi. Odważę się”. Odnośniki do wykazu pokazują, że nie ma nic do ukrycia. Aby uniknąć zamieszania, ważne jest również poinformowanie osób wymienionych jako referencje, że pracodawcy mogą się z nimi kontaktować.

Listy przewodnie

Również zwane listami aplikacyjnymi, listy motywacyjne zwykle towarzyszą życiorysowi podczas ubiegania się o pracę. Celem tego listu jest zwrócenie uwagi pracodawcy na to, aby odczytać również CV; podkreśla także umiejętności i wiedzę wnioskodawcy i prosi o rozmowę z pracodawcą. Perswazja jest zwykle używana w liście przewodnim, przy jednoczesnym zachowaniu formalnego i uprzejmego tonu, a list jest pisany stylem akapitowym.