仕事を変える時が来たかどうかをどうやって知ることができますか？

ほとんどの従業員は、キャリアを変更するのか、同じ会社で働き続けるべきか疑問に思っています。 人々が仕事を変える時だと判断するのは間違いなく珍しくありません。実際、米国は、人々が生涯に頻繁に仕事を変えるか、仕事の年を通していくつかの異なるキャリアを持つことさえあることを示しています。 ジョブを変更する時であるかどうかの問題は依然として複雑な問題であり、いくつかの要因を考慮する必要があるはずです。

もちろん、多くの人々は現在の仕事に不満を抱いているため、この決定をします。 決定する前に、ジョブを変更する時を決定する前に、この不幸の原因と、現在の雇用場所でそれを修正できるかどうかを考慮したい場合があります。 おそらくあなたは十分に補償されていないので、これは給与交渉によって変更される可能性があります。 あなたは自宅で不幸になるかもしれません。それは職場で不幸に移籍しています。 おそらく、ポジティブとnのいくつかの執筆やリストをすることによって、これを本当に分析しますあなたの現在の仕事の例、別の位置に飛躍する前、またはそれなしで辞める前に。

以下には、ジョブを変更する時が来たことを示す一般的な理由が含まれています。 あなたはあなたの経験や仕事への献身に対して十分に報酬を得ることができないかもしれません、そして、会社はあなたにより良い補償を与える兆候を示していません。 あなたはあなたの同僚と社会的に適合しないかもしれません。 建設的または適切に管理していないマネージャーまたは管理者がいて、あなたの側に多くのストレスや不幸をもたらします。

仕事を変えたいと思うかもしれないもう1つの理由は、あなたの会社のレイオフが差し迫っていることを理解した場合です。 会社が膨大な量の労働者を解雇することを計画している場合、これが発生するのを待つのではなく、可能であればより良い会社やキャリアに移ることがあなたの最大の利益になるかもしれません。 大規模な会社のレイオフを受けたほとんどの人は、findiの難しさを引用しています仕事をしていて、まだ雇用されている間に別の仕事をする方がはるかに良いと感じているときに仕事をしてください。 あるいは、あなたが非常に近い将来に解雇されるかもしれないと感じた場合、今、あなたがあなたの履歴書で解雇されたと主張しなければならないことを妨げるかもしれません。

ほとんどの人が不安定な経済状況であなたに言うことができるように、仕事の変化に関する問題は、会社のレイオフが一般的であるということです。 新しい仕事に参加すると、会社の年功序列のようなものを失う傾向があります。 これは、あなたが新しい雇用環境で解雇されることにどれだけ近いかに影響を与える可能性があり、仕事を変えるという考えを非常に恐ろしいものにするかもしれません。 仕事を変える時だと思うときはリスクと利益を比較検討する必要があります。また、仕事を変えてそれを失った場合、緊急資金のボーナスを雇うなどのものを奪いたいと思うかもしれません。

また、問題が職場環境にかかっているのか、それとも従業員としての仕事にかかっているのかを評価する必要があります。 あなたが他の人を日常的に無礼であるなら、仕事に遅れて、or仕事がない場合、または他の従業員やマネージャーと仲良くできない歴史がある場合、仕事を変えることは問題を解決しない場合があります。 あなたの仕事の歴史をよく見て、あなたが働く場所の代わりにあなたが働く方法を変えるべきかどうかを決定してください。

一部の雇用カウンセラーは、多くの人々が異なる雇用主に移動することで自分の分野で前進するので、あなたは常にあなたの次の仕事を探しているべきだと言います。さらに、多くの人は、新しいエキサイティングな仕事の可能性が生じた場合、常に仕事を変える時間を考慮すべきだと主張しています。 これは主な良いアドバイスにあり、アクティブな履歴書が進んだり、次の素晴らしい仕事を探しているヘッドハンターを持つことも害はありません。 単に週に一度Craigslistのような紙やサイトをスキャンするだけでも、現在の仕事で適切に補償され、世話をされているかどうかを知らせることができます。 あなたの分野で他に何が「そこに」何が「そこにあるか」を見て、興味のある雇用主にあなたの名前を出すことは決して痛いことではありませんあなたは今または将来です。