転職の時が来たらどうすればわかりますか？

ほとんどの従業員は、キャリアを変えるべきなのか、同じ会社で働き続けるべきなのか疑問に思っています。 人々が転職の時を決めることは間違いなく珍しくありません。実際、米国は、人々が生涯に頻繁に転職することを示しています。 転職の時期かどうかの問題は依然として複雑な問題であり、いくつかの要因を考慮する必要があります。

もちろん、現在の仕事に不満があるため、多くの人がこの決定を下します。 転職の時を決める前に、この不幸の原因と、現在の雇用地でそれを修正することが可能かどうかを検討することができます。 おそらくあなたは十分に補償されていない、とこれは給与交渉を通じて変更される可能性があります。 自宅では不幸かもしれませんが、職場では不幸になります。 これを実際に分析します。おそらく、現在の仕事でポジティブなものとネガティブなものを書いたりリストしたりしてから、別のポジションにジャンプするか、ポジションなしで辞めます。

以下に、転職の時期を示す一般的な理由をいくつか示します。 経験や仕事への献身に対して十分な報酬が得られない可能性があり、会社はより良い報酬を与える兆候を見せません。 あなたは同僚と社会的に適合しないかもしれません。 あなたは建設的またはうまく管理していないマネージャーまたは管理者を抱えており、その結果、あなたに大きなストレスや不幸をもたらします。

転職を望むもう1つの理由は、会社でのレイオフが差し迫っていることを理解している場合です。 会社が大量の労働者を解雇することを計画している場合、これが起こるのを待つのではなく、可能であれば、より良い会社またはキャリアに移ることがあなたの最善の利益になるかもしれません。 大企業のレイオフを経験したほとんどの人は、あなたが仕事を休んでいるときに仕事を見つけるのが難しいことを挙げ、まだ仕事をしている間に別の仕事をする方がずっと良いと感じています。 あるいは、あなたが非常に近い将来解雇される可能性があると感じた場合、転職することで履歴書で解雇されたと主張する必要がなくなるかもしれません。

不安定な経済状況の中でほとんどの人が言うことができるように、転職の問題は、会社のレイオフが一般的だということです。 新しい仕事に就くと、会社の年功序列などを失う傾向があります。 これは、新しい仕事環境で解雇にどれだけ近づいているかに影響を与える可能性があり、仕事を変えるという考えを非常に恐ろしいものにするかもしれません。 転職する時だと思うときは、リスクと便益を比較検討する必要があります。転職して失った場合は、緊急資金のボーナスを雇うなどのことをやめたいかもしれません。

また、問題が職場環境にあるのか、従業員としての仕事にあるのかを評価する必要があります。 定期的に他人を軽視したり、仕事に遅れたり、仕事を休んだりする場合、または他の従業員やマネージャーと仲良くなれなかった履歴がある場合は、転職しても問題が解決しない場合があります。 あなたの仕事の履歴をよく見て、あなたが働く場所の代わりにあなたが働く方法を変えるべきかどうかを決定してください。

多くの人々が異なる雇用主に移動することによって彼らの分野で前進するので、一部の雇用カウンセラーはあなたが常にあなたの次の仕事を探しているべきだと言う。 さらに、多くの人々は、新しくエキサイティングな仕事の可能性が生じた場合、常に仕事を変える時だと考えるべきだと主張しています。 これは主な良いアドバイスであり、アクティブな履歴書を取得したり、次の素晴らしい仕事を探しているヘッドハンターを持っていることは害になりません。 紙やクレイグリストなどのサイトを週に1回スキャンするだけでも、現在の仕事で十分な報酬が与えられ、手入れされているかどうかを知ることができます。 あなたの分野で他に何が「そこに」あるのかを見たり、現在または将来あなたに興味を持っているかもしれない雇用主にあなたの名前を知らせることは決して痛くない。