さまざまな企業のウェルネスの仕事は何ですか？

コーポレートウェルネスは、職場内外の従業員の健康を促進するために設計された環境、教育、および組織の要素に焦点を当てた雇用主が提供するプログラムを指すために使用される用語です。 このタイプの健康増進には幅広い範囲が含まれているため、このようなプログラムの目標を達成するために必要な企業のウェルネスの仕事がたくさんあります。

より一般的な企業のウェルネスの仕事の1つは、企業のウェルネスコーディネーターの仕事です。 これは、多くの場合、会社の人事部門に関連付けられているポジションです。 コーディネーターは、企業が運営するビジネスサイトに関連する安全プロセスと手順の作成と実装、およびそれらが観察されることを確認することで請求されることがあります。 コーディネーターは、入院、医師などのさまざまなタイプの健康保険を従業員に提供するために、ベンダーの評価と選択にも関与していますケア、歯科計画、アイケア。

1つのサイトで少なくとも100人の従業員と一緒に運営されている企業が企業看護師のサービスを採用することは珍しいことではありません。 看護師は時々、ウェルネスプログラムのアンカーであり、風邪が発生したり、仕事で何らかの負傷を負ったりする可能性のある従業員にスポットの医療支援を提供します。 このタイプの看護師は、状況が医師や病院または他の医療施設への輸送を求める場合、より積極的な治療を手配するよう求められる場合があります。この種の企業のウェルネスの仕事を満たす看護師は、聴覚検査など、すべての従業員に定期的な健康チェックをスケジュールして実施する可能性があります。

環境担当者は、企業のウェルネスの仕事の一般的な例でもあります。 この能力の専門家は、事業運営の物理的側面に焦点を当てる可能性があります、Makワークスペースは、そこで働く従業員にとって環境的に安全であることを確認してください。 場合によっては、これはサイトからの有毒要素の除去を完全に意味します。 また、このプロセスでは、化学物質や身体的健康に悪影響を与える可能性のある他の材料に近接して働く必要がある従業員に適切な保護が提供されるようにすることが含まれます。

従業員のウェルネストレーナーは、企業のウェルネスジョブの家族の最前線のポジションの1つです。 トレーナーは、従業員と教育プロセスを処理する人であり、さまざまな安全規制と手順の背後にある理由を確実に理解しています。 一部の企業では、ウェルネストレーナーが従業員が働く部門またはエリアに関連するすべての安全規制とプロセスを完全に理解していると確信するまで、新規従業員は責任を引き受けることはできません。

これらおよび他の企業のウェルネスの仕事はより一般的になりましたd雇用主が保険費用を低く抑え、従業員が長期にわたって会社にとどまることを奨励する職場環境を提供したいという希望に至る。 原産地に応じて、企業のウェルネスのインセンティブと教育は、ビジネスの税控除につながり、採用や広報活動に役立つことが証明される可能性があります。