さまざまな企業のウェルネスジョブとは何ですか？

コーポレートウェルネスとは、職場内外の従業員の健康を促進するように設計された環境、教育、および組織の要素に焦点を当てた雇用主が提供するプログラムを指すために使用される用語です。 このタイプの健康増進の対象範囲が広いため、このようなプログラムの目標を達成するために必要な企業のウェルネスの仕事が数多くあります。

より一般的な企業ウェルネスの仕事の1つは、企業ウェルネスコーディネーターの仕事です。 これは多くの場合、会社の人事部門に関連付けられている役職です。 コーディネーターは、企業が運営する事業所に関連する安全プロセスと手順の作成と実施、およびそれらが遵守されていることの確認を担当することがあります。 また、コーディネーターは、入院、医師のケア、歯科計画、目のケアなど、さまざまなタイプの健康保険を従業員に提供するためのベンダーの評価と選択にも関与しています。

1つのサイトに少なくとも100人の従業員がいる企業では、企業の看護師のサービスを利用することは珍しくありません。 看護師は時々ウェルネスプログラムのアンカーであり、風邪をひいたり、仕事中に何らかの怪我をしたりする従業員にその場で医療援助を提供します。 このタイプの看護師は、状況が医師の診察または病院または他の医療施設への輸送を必要とする場合、より積極的な治療を手配するよう求められる場合があります。 この種の企業のウェルネス業務を遂行する看護師は、聴力検査など、すべての従業員の定期的な健康診断をスケジュールし、実施する可能性があります。

環境担当者は、企業のウェルネスジョブの一般的な例でもあります。 この能力を備えた専門家は、事業運営の物理的側面に焦点を合わせ、そこで働く従業員にとってワークスペースが環境的に安全であることを確認する可能性があります。 場合によっては、これはサイトから完全に有害な要素の除去を意味します。 それ以外の場合、プロセスには、化学物質や身体の健康に悪影響を与える可能性のある他の材料の近くで作業する必要がある従業員に適切な保護が提供されるようにすることが含まれます。

従業員のウェルネストレーナーは、企業のウェルネスジョブのファミリーにおける最前線のポジションの1つです。 トレーナーは、従業員との教育プロセスを処理し、さまざまな安全規制と手順の背後にある理由を確実に理解できるようにします。 一部の企業では、ウェルネストレーナーが従業員が働く部門または地域に関連するすべての安全規制とプロセスを完全に理解していると確信するまで、新入社員は責任を負うことができません。

雇用主が保険費用を低く抑え、従業員が長期にわたって会社に留まることを奨励する職場環境を提供したいという要望により、これらおよびその他の企業のウェルネスの仕事はより一般的になりました。 出身国によっては、企業の健康に対するインセンティブと教育は、企業の税制優遇につながるだけでなく、採用や広報活動にも役立つことがあります。これは、会社が人々が働くための安全な環境に献身することができるからです。 。