Quais são os diferentes empregos corporativos de bem-estar?
Bem - estar corporativo é um termo usado para se referir a programas oferecidos pelos empregadores que se concentram em elementos ambientais, educacionais e organizacionais projetados para promover a saúde dos funcionários dentro e fora do local de trabalho. Devido ao amplo escopo que esse tipo de promoção da saúde engloba, existem vários trabalhos corporativos de bem-estar que são necessários para atingir os objetivos desse programa.
Um dos trabalhos mais comuns de bem-estar corporativo é o do coordenador de bem-estar corporativo. Essa é uma posição frequentemente associada à seção de Recursos Humanos de uma empresa. Às vezes, o coordenador é encarregado da criação e implementação de processos e procedimentos de segurança relevantes para os locais de negócios operados pela corporação e para garantir que eles sejam observados. Os coordenadores também estão envolvidos na avaliação e seleção de fornecedores para fornecer aos funcionários cobertura de saúde de diferentes tipos, como hospitalização, atendimento médico, planos odontológicos e oftalmologia.
Não é incomum para empresas que operam com pelo menos cem funcionários em um local empregar os serviços de uma enfermeira corporativa. Às vezes, a enfermeira é a âncora de um programa de bem-estar, fornecendo assistência médica no local para funcionários que podem sentir um resfriado ou que sofrem algum tipo de lesão no trabalho. Enfermeiros deste tipo podem ser chamados a providenciar tratamento mais agressivo se a situação exigir uma visita a um médico ou transporte para um hospital ou outro estabelecimento de saúde. Os enfermeiros que realizam trabalhos corporativos de bem-estar desse tipo também podem agendar e realizar verificações periódicas de saúde de todos os funcionários, como exames auditivos.
Oficiais ambientais também são um exemplo comum de empregos corporativos de bem-estar. É provável que profissionais nessa capacidade se concentrem nos aspectos físicos da operação comercial, garantindo que os espaços de trabalho sejam ambientalmente seguros para os funcionários que trabalham lá. Em alguns casos, isso significa a remoção de elementos tóxicos do local. Em outros momentos, o processo envolve garantir que sejam fornecidas proteções adequadas aos funcionários que precisam trabalhar em estreita proximidade com produtos químicos e outros materiais que possam ter um efeito adverso sobre sua saúde física.
Os instrutores de bem-estar dos funcionários são uma das posições da linha de frente na família de empregos corporativos de bem-estar. São os treinadores que lidam com o processo educacional com os funcionários, certificando-se de que eles compreendem as razões por trás de vários regulamentos e procedimentos de segurança. Em algumas empresas, os novos funcionários não podem assumir suas responsabilidades até que o instrutor de bem-estar esteja convencido de que ele ou ela tem um entendimento completo de todos os regulamentos e processos de segurança relevantes para o departamento ou área em que o funcionário trabalhará.
Esses e outros trabalhos corporativos de bem-estar tornaram-se mais comuns devido ao desejo dos empregadores de manter baixos os custos de seguro e também de proporcionar um ambiente de trabalho que incentive os funcionários a permanecer na empresa a longo prazo. Dependendo do país de origem, os incentivos corporativos e a educação para o bem-estar também podem levar a incentivos fiscais para os negócios, além de serem úteis nos esforços de recrutamento e relações públicas, pois a empresa pode apontar sua dedicação em ser um ambiente seguro para as pessoas trabalharem. .