さまざまな種類の職務資格とは何ですか？

各雇用者は異なる量のスキル、教育、および経験を必要とする場合があるため、異なる職種に必要な特定の職務資格は異なります。 ただし、一般的な職務上の資格がいくつかありますが、応募者は履歴書に記載して雇用可能性を高めることを選択できます。 最初のタイプは教育です。 個人が修了した最高レベルの教育、および学位をリストすることが重要です。 会社、役職、職責、雇用日など、特定の職務経験も重要です。 コミュニケーション能力からタイピング速度、異なる言語を話す能力まで、すべてを含むかもしれない個人的なスキルは、他のタイプの資格です。

多くの仕事では、教育は履歴書に含める最も重要な仕事の資格の1つです。 一般に、個人が履歴書に高校を記載しないことをお勧めします。ただし、それが完了した最高レベルでない限りです。 そうでなければ、終了したかどうかに関係なく、あらゆる種類の大学教育を含める必要があります。 該当する場合、取得した特定の学位は重要な職務資格であり、常に履歴書にも含める必要があります。

仕事の資格は、仕事の資格を得るために同様に重要です。 関連する実務経験-個人が選択した分野での仕事など-が最適ですが、どのような実務経験でも役立ちます。 これは、仕事を保持し、あらゆるポジションで成功する能力が、個人が責任を持ち、チームで働き、完了までタスクを確認する能力を示すためです。 特定の職務に最もふさわしいと思われるためには、特定の職責と、職​​務の範囲を超えた特定のプロジェクトや例を列挙することが重要です。 雇用主は、やる気と責任のある人を求めています。

他の職務資格には、個人が持つ可能性のある特定のスキルまたは認定が含まれます。 独立してうまく働く能力、ライティングや写真などの特定のスキル、または第二言語を話す能力はすべてこのカテゴリーに分類されます。 例示的な組織またはコミュニケーションスキル、オフィス機器の知識、または毎分特定の数の単語を入力することも含まれ得る。 特定の分野で働いている人にとっては、追加の認定も同様に役立つ仕事の資格です。 たとえば、テクノロジー分野では、特定のコンピューターソフトウェアプログラムを使用する専門家として認定されることは、将来の雇用機会にとって素晴らしいアイデアかもしれません。