サプライチェーンリクルーターは何をしますか？

サプライチェーンのリクルーターは、民間企業、軍隊、または政府機関が調達業務を処理する従業員を見つけるのを助けるヘッドハンターとして機能します。 ロジスティクスリクルーターとも呼ばれるサプライチェーンリクルーターは、通常、現場で働いている人々に連絡し、雇用機会について通知します。 彼らは通常、サプライチェーンや購買部門の開口部を埋めようとしているクライアントを表しています。

サプライチェーンリクルーターの義務には、通常、求職者との最初のインタビューの実施と、一流の応募者の短いリストの作成が含まれます。 また、採用担当者は、特に管理職に就く際に、バックグラウンド調査を行う場合があります。 一部のサプライチェーン採用担当者は、現場の人々との関係を維持するためにワークショップや会議に参加しています。 クライアントがオープニングを埋めたい場合、通常、これらの連絡先を念頭に置いています。

一部の採用担当者は、航空宇宙、教育、医療などの特定の業界で働いています。 彼らは通常、クライアント企業の経済的健全性を追跡し、将来の成長機会、昇進の可能性、および給与範囲に関する情報を伝えることができます。 彼らの仕事には、企業秘密を保護するための機密条項が含まれる場合があります。 これらの企業に関する基本情報を使用して、潜在的な候補者を現在の地位から引き離すことができます。

サプライチェーンのリクルーターは一般的にさまざまなバックグラウンドから来ていますが、ほとんどのヘッドハンターは人事、人事管理、または関連分野の学位を保持しています。 一部の採用担当者は、購入戦略、交渉慣行、在庫管理手順のコースワークも完了しています。 認定は、試験に合格した後、人材取引組織を通じて取得される場合があります。

サプライチェーン部門で働く人々は通常、会社が必要とする材料のソースを見つける責任があります。 たとえば、製造会社では、仕事には地元および国際的なベンダーから原材料を入手することが含まれます。 職務は通常、費用対効果の高い方法でタイムリーに物資を配達することを含みます。 サプライチェーンの従業員は、契約の交渉、紛争の解決、および監督者向けのレポートの作成も行います。

サプライチェーンのリクルーターは、ビジネス、財務、または管理の学位を持つ候補者を探すかもし​​れません。 特にリクルーターが専門産業の職に就くことを希望する場合には、いくつかの経験も求められるかもしれません。 これらの採用担当者は、航空、陸地、または海上で輸送資材のコストと利益を分析できる人、および外国製品の輸入を規制する輸入法に精通している候補者を探します。