Cosa fanno i reclutatori della catena di fornitura?

I reclutatori della catena di approvvigionamento servono come cacciatori di teste per aiutare le società private, i militari o le agenzie governative a trovare i dipendenti per gestire i compiti di approvvigionamento. Chiamati anche recruiter della logistica, i recruiter della catena di fornitura in genere contattano le persone che lavorano sul campo e li informano sulle opportunità di lavoro. Di solito rappresentano i clienti che desiderano riempire le aperture nella catena di approvvigionamento o nei dipartimenti acquisti.

I doveri dei reclutatori della catena di approvvigionamento in genere includono lo svolgimento di interviste iniziali con i candidati e la creazione di un breve elenco di candidati di prim'ordine. I reclutatori possono anche svolgere indagini di base, in particolare quando cercano di occupare posizioni dirigenziali. Alcuni reclutatori della catena di fornitura partecipano a seminari e conferenze per mantenere relazioni con le persone sul campo. In genere tengono a mente questi contatti quando un cliente spera di riempire un'apertura.

Alcuni recruiter lavorano per settori specifici, come quello aerospaziale, scolastico o sanitario. Di solito tengono traccia della salute economica delle imprese dei clienti in modo da poter trasmettere informazioni sulle opportunità di crescita futura, sulla probabilità di avanzamento e sugli stipendi. Il loro lavoro potrebbe comportare clausole di riservatezza per proteggere i segreti commerciali. Le informazioni di base su queste società potrebbero essere utilizzate per attirare potenziali candidati lontano dalle loro posizioni attuali.

I reclutatori della catena di approvvigionamento provengono generalmente da ambienti diversi, ma la maggior parte dei cacciatori di teste è laureata in risorse umane, gestione del personale o in un campo correlato. Alcuni recruiter completano anche corsi di strategie di acquisto, pratiche di negoziazione e procedure di controllo dell'inventario. La certificazione può essere ottenuta attraverso le organizzazioni del commercio delle risorse umane dopo aver superato con successo un esame.

Le persone che lavorano in un dipartimento della catena di fornitura in genere si assumono la responsabilità di trovare le fonti di materiali necessarie all'azienda. Nelle aziende manifatturiere, ad esempio, il lavoro potrebbe includere l'ottenimento di materie prime da venditori locali e internazionali. I doveri generalmente comprendono la consegna tempestiva delle forniture in modo conveniente. I dipendenti della catena di approvvigionamento potrebbero anche negoziare contratti, risolvere controversie e compilare report per i supervisori.

I reclutatori della catena di approvvigionamento potrebbero cercare candidati con una laurea in economia, finanza o amministrazione. Potrebbe anche essere richiesta qualche esperienza, specialmente quando i recruiter sperano di ricoprire posizioni in un settore specializzato. Questi reclutatori potrebbero cercare persone in grado di analizzare i costi rispetto al beneficio dei materiali di spedizione per via aerea, terrestre o marittima e candidati che abbiano familiarità con le leggi sull'importazione che regolano l'importazione di merci straniere.