コミュニケーションディレクターは何をしますか？

コミュニケーションディレクターは、企業、非営利、政府機関、またはその他の事業体内の情報の流れを監督しています。コミュニケーションディレクターは、企業のメッセージを伝える戦略と計画を開発および実装します。彼らは、広報と内部コミュニケーション戦略について組織のトップリーダーに助言しています。組織のイメージを管理する主な責任は、コミュニケーションディレクターに該当します。

コミュニケーションディレクターの主要な役割の1つは、メディア関係を管理することです。彼または彼女は、組織の主要なスポークスマンです。ディレクターはジャーナリストからの質問、記者会見とジャンケットを手配し、プレスリリースを書いています。彼または彼女は、ジャーナリストと話すことについて、組織内の他の人にメディアトレーニングを提供します。コミュニケーションディレクターは、ジャーナリストとの良好な関係を構築して、自分の組織に対して前向きな宣伝を獲得するよう努めています。

メディア関係に加えて、コミュニケーションディレクトRは、政府とコミュニティの関係にも責任があります。彼または彼女は、政府当局者や地元の国民との積極的な関係の促進を監督しています。これに含まれる可能性のある例には、スピーカー局の監督、地域コミュニティの会議への出席、コミュニティをサポートするボランティア活動プログラムの実施などがあります。従業員との計画管理会議やニュースレターやその他の情報資料の執筆会議は、従業員のコミュニケーションの役割の例です。 ただし、一部の企業や組織では、人事にはこの責任があります。

コーポレートコミュニケーションディレクターは、多くの場合、マーケティングコミュニケーションの取り組みを監督します。マーケティングコミュニケーションには、新しいビジネスをCに持ち込むのに役立つ書面による担保資料の開発が含まれますオパニー。マーケティングの担保には、販売パンフレット、白い論文、ケーススタディなどが含まれます。

効果的であるために、コミュニケーションディレクターは、組織が提供するすべての利益団体を理解する必要があります。彼らは、メディアでの組織について言われていることを常に把握しなければなりません。必要に応じて、否定的な宣伝に対抗します。特に緊急事態や危機が発生した場合、彼らはプレッシャーの下でうまく機能することができなければなりません。危機と緊急コミュニケーションの計画は、コミュニケーションディレクターにとってもう1つの非常に重要な責任分野です。

大規模な組織では、コミュニケーションディレクターには通常スタッフがいます。多くの場合、スタッフには、各通信機能のマネージャーとスタッフが含まれます。組織とその規模に応じて、コミュニケーションのディレクターは、コミュニケーション担当副社長に報告するか、組織のリーダーに報告するトップコミュニケーターになる場合があります。

民間部門では、「コミュニケーション監督エクター、「コミュニケーションディレクター」、または「広報担当ディレクター」は、この指導者の役割の人の一般的な称号です。政府はしばしば「報道官」を使用します。