コンサルタント研修生は何をしますか？

コンサルタント研修生は、基礎となる業界の知識ベースと専門知識を確立し、クライアントポートフォリオを開発するために働いています。典型的なコンサルタント研修生プログラムには、2つの主要な目的があります。研修生が仕事をする準備をし、新しいクライアントを育成する方法を彼に教えることです。適切なスキルセットを開発するには、通常、メンターとの協力、または上級従業員の指導の下で、監督下でのジョブに関係する基本的なタスクを実行することが含まれます。クライアントの栽培に必要な洞察力を構築するには、通常、企業のビジネス哲学、方法論、栽培慣行のトレーニングが含まれます。

コンサルティング会社は、ほとんどのビジネス業界で営業しています。新しいコンサルタントの訓練方法は、業界の慣行に依存する傾向があります。たとえば、金融コンサルティング会社は、トレーニングプログラムのために大学の卒業生を雇う傾向があります。これらの研修生は、投資業界で機能することを可能にするライセンスの取得に集中し、構築するために必要なスキルに集中していますプロのネットワークとクライアントの育成。

ビジネス管理コンサルティング会社は、逆に、電気通信などの目標業界で高度なビジネス学位または専門的な経験を持つ研修生を雇う傾向があります。多くの場合、これらの企業は個々のクライアントではなく、主要な企業クライアントと協力しています。このタイプのコンサルティング会社のコンサルタント研修生プログラムは、仕事をする方法と適切なクライアント管理に焦点を当てます。研修生は、このシナリオで新しいクライアントを育成することは期待されないため、プログラムの強調はクライアントコミュニケーションプロトコルの学習にあります。

どちらの場合でも、コンサルタントの研修生は、貿易の内と外を学ぶのにかなりの時間を費やすでしょう。外部コンサルタントは、クライアントが所有していない専門知識レベルを提供するために呼び出されます。コンサルティング会社に雇用されている各人は、知識、スキルを備えた専門家でなければなりませんS、フィールドの専門家のライセンスと称賛。この目的のために、コンサルタント研修生は、より経験豊富なコンサルタントと緊密に連携して、会社のビジネスの特定の方法を学びます。通常、彼はより複雑なトランザクションを観察しながら、より低いレベルのタスクを実行します。

一方、コンサルタント研修生は、仕事が必要とする認定またはライセンスの取得に向けて取り組みます。多くの場合、研修生は自分の時間に専門的な試験のために勉強しなければなりませんが、プログラムで働く時間は、認定とライセンスの実地体験的要件を満たす傾向があります。ハードスキルの開発と試験要件の満足に加えて、コンサルタント研修生は、業界の専門家としての地位を確立することが期待されます。彼は通常、重要な業界団体に参加したり、従来の出版物やオンライン出版物に関連するトピックについて書いたり、ワークショップや会議で教育または講演することでこれを行うことができます。