コンサルタント研修生は何をしますか？

コンサルタントの研修生は、基礎となる業界の知識ベースと専門知識を確立し、クライアントのポートフォリオを開発するために働いています。 典型的なコンサルタント研修生プログラムには、主に2つの目的があります。研修生が仕事をする準備をし、新しいクライアントを育成する方法を教えることです。 適切なスキルセットを開発するには、通常、メンターと協力するか、上級従業員の指導の下で、監督下の仕事に関連する基本的なタスクを実行します。 顧客開拓で必要な洞察力を構築するには、通常、企業のビジネス哲学、方法論、および開拓慣行のトレーニングが必要です。

コンサルティング会社は、ほとんどのビジネス業界で活動しています。 新しいコンサルタントのトレーニング方法は、業界の慣行に依存する傾向があります。 たとえば、金融コンサルティング会社は、トレーニングプログラムのために大学卒業生を雇う傾向があります。 これらの研修生は、投資業界で機能するためのライセンスの取得と、専門的なネットワークの構築とクライアントの育成に必要なスキルに集中しています。

反対に、経営管理コンサルティング会社は、高度なビジネスの学位または電気通信などの対象業界で専門的な経験を持つ研修生を雇う傾向があります。 多くの場合、これらの企業は個々のクライアントではなく、大企業のクライアントと連携しています。 このタイプのコンサルティング会社のコンサルタント研修プログラムは、仕事のやり方と適切なクライアント管理に焦点を当てます。 研修生はこのシナリオでは新しいクライアントを開拓することは期待されないため、プログラムの重点はクライアントの通信プロトコルの学習にあります。

どちらの場合でも、コンサルタントの研修生は、取引の内外を学習するのにかなりの時間を費やします。 クライアントが所有していない専門知識レベルを提供するために、外部コンサルタントが呼び出されます。 コンサルティング会社に雇用されている各人は、その分野の専門家の知識、スキル、ライセンス、称賛を持つ専門家でなければなりません。 このため、コンサルタントの研修生は、経験豊富なコンサルタントと緊密に協力して、会社の特定のビジネス方法を学びます。 通常、彼はより複雑なトランザクションを観察しながら、低レベルのタスクを実行します。

その間、コンサルタントの研修生は、仕事に必要な認定またはライセンスの取得に向けて取り組みます。 多くの場合、研修生は自分の時間に専門試験のために勉強しなければなりませんが、プログラムで働く時間は、認定とライセンスの実地体験の要件を満たす傾向があります。 ハードスキルの開発と試験の要件を満たすことに加えて、コンサルタントの研修生は、多くの場合、業界の専門家としての地位を開始することが期待されます。 彼は通常、重要な業界団体に参加したり、伝統的な出版物やオンライン出版物に関連するトピックを書いたり、ワークショップや会議で教えたり話したりすることでこれを行うことができます。