ラインマネージャーの機能

ラインマネージャーは、製品またはサービスに関連する組織内の特定の部門を管理する個人です。 特定の仕事の詳細は、個人が雇用されている業界によって異なりますが、製品またはサービスの品質を確保し、部門の従業員を管理し、組織の目標を達成しようとします。 ライン管理者は、上位レベルの管理者の指導の下で、部門内の文化的変化につながるポリシーを設定する責任も負います。

役職の主な仕事は、直下で働く従業員を管理することです。 これは、スケジュールの作成、従業員の評価の実行、従業員間で発生する可能性のある問題への対処を意味します。 また、組織内で上層部の経営陣が望んでいる変更を実装することは、ラインマネージャーの仕事です。つまり、従業員がそれを実現するよう促します。 マネージャーは、これらのタスクを効果的かつ従業員を尊重して実行できるように、リーダーシップの資質を持っている必要があります。 部門で従業員の規律が発生した場合、それを実施しなければならないのはラインマネージャーです。

工業生産では、生産ラインが効率的に稼働することを確認することがラインマネージャーの仕事です。 部門をより円滑に運営するために変更が必要な場合、ラインマネージャーは上位レベルの管理に変更を提案します。 また、生産目標が達成され、出荷がスムーズに行われ、設備が標準に達していることを確認します。 この立場は、品質管理に精通し、それが満たされていない領域を強制することを必要とします。

多くの場合、ラインマネージャーは会社の他の分野のマネージャーと協力して、組織の全体的な効率を改善します。 これは、管理者との会議に時間を費やすこと、オフィスのタスクを実行し、生産現場で直接作業することを意味します。 ラインマネージャーは、予算と事務処理が完了し、生産エリアで物事がスムーズに実行されるように、これらのエリア間で時間を分けます。 多くの場合、ラインマネージャーは部門の予算を作成し、それを上位レベルの管理者に提示します。

従業員の士気を高める、地域の運営方法を変更するなど、文化的な変化が必要であると組織が判断した場合、ラインマネージャーはこれが自分の部門で行われることを確認します。 これは、従業員と上級管理職の間の仲介役として働き、最終的に会社の福利に影響する短期および長期の目標を作成することを意味する場合があります。 このように、ラインマネージャーはメディエーターです。