給与管理者とは何ですか？

給与管理者は、給与の発行と給与記録の管理を監督する人です。 給与管理者は、ビジネスの規模と性質に応じてさまざまな資格を持つことができます。 中小企業では、1人の会計専門家が給与、ベンダー支払い、売掛金の処理、その他の問題を含むすべての会計ニーズを処理する場合があります。 大規模な企業では、有資格者のチームが担当するアカウントによって監督される給与部門が存在する場合があります。また、中規模の企業では、一人が給与管理者として機能し、給与のみに集中します。

一部の給与管理者は、高校の卒業証書を持ち、仕事で学びます。 他の人は、いくつかの基本的なビジネス管理スキルを習得するためにトレーニングと認定プログラムを受講しています。 多くの専門学校やコミュニティカレッジでは、給与管理でのキャリアの準備を整えるコースワークを提供しています。 資格が増えると、開始時の給与が高くなる場合がありますが、必須ではない場合があります。

給与管理者は、計時情報を収集および検証し、正確かつ完全な給与を発行する責任があります。 給与を生成するプロセスでは、給与管理者は、税金、福利厚生プログラムへの自発的な寄付、および賃金の装飾などの源泉徴収を行わなければなりません。 これらの源泉徴収は、従業員が自分が正しいことを確認できるように、各給与に記録されます。

給与管理者は、古い給与情報の記録も保持します。 これは、年末に税務書類を作成するために使用されるだけでなく、給与をめぐる論争がある場合に参照を提供するために使用されます。 従業員は、間違ったレートで支払われるなどの問題にすぐに気付かない場合があり、従業員が数か月前の返済に異議を唱える可能性があり、情報をすばやく引き出して確認できるように、秩序立った記録を維持することが重要になります。

通常、この仕事にはコンピューターのスキルが必要です。 ほとんどの給与管理者はコンピュータプログラムを使用して給与を生成し、給与情報を入力するために会計ソフトウェアと連携する必要がある場合があります。 また、コンピューター化された計時システムを使用して職場を見ることが一般的であり、給与管理者は計時システムとその仕組みに精通している必要があります。

これらの地位の人々の賃金率は異なります。 経験やトレーニングが多いほど、基本給は高くなる可能性があります。 大企業で働くことは、健康保険や年金制度などの給付金へのアクセスを提供し、給与に価値を加えることができます。 将来の給与管理者は、給与参照サイトを使用して、提供されている給与と業界および地域の継続料金を比較することができます。