管理サービスマネージャーとは何ですか？

管理サービスマネージャーは、会社の人員、顧客、クライアントをサポートするサービスを担当しています。人事、在庫管理、会計などの特定の分野に焦点を当てた部門マネージャーとは対照的に、この立場は、いくつかの部門のサポートを同時に監督することを伴います。このポジションには、材料または財産の調達、従業員のスペースの割り当て、会社のメンテナンスニーズ、記録管理が必要になる場合があります。この立場は、安全と保険の契約、規制、基準を確保する責任がある場合もあります。管理サービスマネージャーに割り当てられた部門の数は、会社の規模と構造に依存します。

あらゆるタイプの企業が管理サービスマネージャーを雇用する場合があります。中小企業は、複数の部門のサポートサービスを効率的に指示する人の恩恵を受けることができます。サービスが会社内の特定の部門によって指示される場合、そこに対立と努力の重複かもしれません。効率的な管理サービスマネージャーはこれらの状況を防ぎます。

小さな会社では、このポジションには人事部門と物理管理部門の両方のサービスの管理が含まれます。人事サービスは、給与や管理サポートなどの内部機能に焦点を当てています。物理管理サービスには、郵便物の配布、通信、駐車などの運用部門が含まれます。これらの部門は通常、少数の従業員で構成されており、サポートサービスの要件を正常に管理するために1人だけが必要です。

大企業は、多くの場合、いくつかの管理サービスマネージャーを雇用しています。これらの環境では、管理サービス管理階層は、エントリー、中レベル、および上位の管理要件に従って構成されている場合があります。管理の各層には一般的に管理サービスがあります特定のサービスニーズに焦点を当てたER

一部の企業は、このポジションの従業員が二重の義務を果たすことを要求しています。それらは時々、単にサービスを管理する軽いワークロードを持っていると認識されます。このため、人員、購入、契約管理、運用など、スキルに合った他の管理能力で奉仕する必要がある場合があります。

管理サービスマネージャーは通常、材料の取り扱い、データ処理、秘書サポート、施設のメンテナンス、給与などの多様な部門を監督します。これらの分野のいずれかまたはすべてにバックグラウンドを持つことは、彼女が管理サービスマネージャーとして雇用を得るのに役立ちます。経営体験は、ポジションの優れた資格とも考えられています。

プロジェクトに効果的に優先順位を付ける能力は、この仕事の資産です。また、マルチタスクと紛争の解決において成功した経験を持つことも役立ちます。すべてのレベルの管理と効果的に通信しますそして、人員は非常に望ましいです。管理サポートまたはエグゼクティブサポートの経験が利点です。

経営管理の学士号または会社のビジネスに関連する分野は、管理サービス管理の仕事を確保するのに役立ちます。管理の背景は、程度の代わりに受け入れられる場合があります。このポジションは、多くの場合、管理への進歩が望まれる企業内での好ましい移行です。