組み合わせプランとは何ですか？

保険の世界では、組み合わせプランは、最高の機能とさまざまな種類の補償を組み合わせた生命保険です。 多くの場合、コンビネーションプランは、終身保険と終身保険の両方に含まれる特典と条件の組み合わせを提供します。 組み合わせプランの使用は、個々の保険パッケージではなく、企業の従業員に拡張される福利厚生パッケージの一部としてより一般的です。

グループ結合計画に参加する利点の1つは、従業員が自分の福利厚生の構造をある程度制御できることです。 被保険者が死亡した場合に従業員の主な焦点が愛する人に何らかの利益を提供することである場合、コンビネーションプランは多くの場合、これを達成するためのいくつかの方法を提供します。 時間の経過とともにカバレッジ内に現金価値を蓄積したい場合、組み合わせプランもこれを可能にします。 多くの場合、現金価値は税繰延ベースで発生します。これは従業員にとっても魅力的です。

従業員が1つの焦点から始めて、後で生命保険の適用範囲に関する戦略を変更することを選択した場合でも、グループの組み合わせプラン内で調整を行うことは非常に簡単なことです。 多くの企業計画では、従業員が福利厚生の構造を変更できる暦年あたり少なくとも1つの期間を許可しています。 他の計画では、結婚、子供の誕生、離婚など、大きな人生の変化が生じたときに従業員が調整を行うことができます。

一部の組み合わせプランでは、被保険者が投資の選択を行うこともできます。これにより、生命保険契約の最終的な価値を決定することができます。 その場合、組み合わせプランは、あらゆる種類の生命保険の補償に伴う安心感を提供するだけでなく、プランが支払われる保険料を可能な限り保護することを確認する上で従業員に大きな役割を与えます。