併用計画とは何ですか？

保険の世界では、組み合わせプランは、最高の機能とさまざまな種類の補償を組み合わせた生命保険契約です。 多くの場合、組み合わせ計画は、終身補償と期間生命保険の両方に見られる利益と条件の混合を提供します。組み合わせプランの使用は、個々の保険パッケージではなく、企業の従業員に拡張された福利厚生パッケージの一部としてより一般的です。

グループの組み合わせ計画に参加することの利点の1つは、従業員が自分の利益の構造をある程度管理していることです。 従業員の主な焦点が、被保険者が死亡した場合に愛する人に何らかの利益を提供している場合、組み合わせ計画はしばしばこれを達成するためのいくつかの方法を提供します。 時間の経過とともに補償範囲に現金価値を蓄積したいという願望がある場合、組み合わせプランもこれを可能にすることができます。 多くの場合、現金価値は税繰延ベースで発生しますが、従業員にとって魅力的です。

従業員が1つの焦点から始めて、後に生命保険の補償に関する戦略を変更することを選択したとしても、グループの組み合わせ計画で調整することは非常に簡単な問題です。 多くの企業プランは、従業員が利益の構造を変更できる暦年ごとに少なくとも1つの期間を許可しています。 他の計画により、結婚、子供の誕生、離婚など、大きな人生の変化が発生したときに従業員が調整を行うことができます。

一部の組み合わせ計画により、被保険者は、生命保険の最終的な価値を決定するのに役立つ投資の選択を行うことができます。 その場合、組み合わせ計画は、あらゆる種類の生命保険の補償に伴う心の安らぎを提供するだけでなく、従業員がプランが多くのプロを提供することを確認する上でより大きな役割を与えることを可能にします支払われた保険料のために可能な限りテクション。