Co jsou kombinované plány?

Ve světě pojištění jsou kombinované plány na životní pojištění, které kombinují nejlepší funkce s různými typy krytí. Kombinovací plán často poskytne kombinaci výhod a termínů, které se nacházejí v celém životním pokrytí a termínu životního pojištění. Použití kombinovaných plánů je častější jako součást balíčku výhod, který se rozšířil spíše na zaměstnance korporace než na individuální pojišťovací balíček.

Jednou z výhod účasti na plánu skupiny je to, že zaměstnanec má určitou kontrolu nad strukturou svých výhod. Pokud hlavním zaměřením na zaměstnance poskytuje v případě smrti pojištěné strany nějaký výhodu určitým výhodám, kombinované plány často poskytují několik způsobů, jak toho dosáhnout. Pokud existuje touha akumulovat peněžní hodnotu v pokrytí v průběhu času, mohou to také umožnit kombinované plány. V mnoha případech je peněžní hodnota nashromážděna na základě odkládání daně, což může aPro zaměstnance buďte atraktivní.

I když zaměstnanec začíná jedním zaměřením a později se rozhodne změnit strategii týkající se krytí životního pojištění, je velmi jednoduché provést úpravy v rámci kombinovaných plánů skupiny. Mnoho firemních plánů umožňuje alespoň jednu dobu za kalendářní rok, kdy zaměstnanec může provést změny ve struktuře výhody. Jiné plány umožňují zaměstnanci provádět úpravy, když dojde k zásadní změně života, jako je manželství, narození dítěte nebo rozvod.

Některé kombinované plány také umožňují pojištěným stranám provádět výběr investic, které pomohou určit konečnou hodnotu životního pojištění. Pokud tomu tak je, kombinované plány nejen nabízejí klid mysli, který přichází s jakýmkoli typem krytí životního pojištění, ale také umožňuje zaměstnanci větší roli při zajišťování zajištění toho, aby plán poskytoval tolik profesionálůtekce, jak je to možné pro zaplacené prémii.