Hvad er kombinationsplaner?

I en forsikringsverden er kombinationsplaner livsforsikringspolicer, der kombinerer de bedste funktioner med forskellige typer dækning. Ofte vil en kombinationsplan give en blanding af fordele og vilkår, der findes i både hele livstidsdækning og sigt livsforsikring. Brugen af ​​kombinationsplaner er mere almindelig som en del af fordelspakken, der udvides til de ansatte i et selskab snarere end en individuel forsikringspakke.

En af fordelene ved at deltage i en gruppekombinationsplan er, at medarbejderen har en vis kontrol over strukturen i hans eller hendes fordele. Hvis hovedfokus for medarbejderen er at yde en form for fordel for kære i tilfælde af den forsikrede parts død, giver kombinationsplaner ofte flere måder at udføre dette på. Når der er et ønske om at akkumulere kontantværdi i dækningen over tid, kan kombinationsplaner også gøre dette muligt. I mange tilfælde periodiseres kontantværdien på skatteudskudt grundlag, hvilket også kan være attraktivt for medarbejderen.

Selv hvis medarbejderen starter med et fokus og senere vælger at ændre strategien for livsforsikringsdækning, er det en meget enkel sag at foretage justeringer inden for gruppekombinationsplaner. Mange virksomhedsplaner tillader mindst en periode pr. Kalenderår, hvor en medarbejder kan foretage ændringer i strukturens fordel. Andre planer giver medarbejderen mulighed for at foretage justeringer, når der sker en større livsændring, såsom et ægteskab, et barns fødsel eller en skilsmisse.

Nogle kombinationsplaner giver også de forsikrede parter mulighed for at foretage valg i investeringer, der vil hjælpe med at bestemme den endelige værdi af livsforsikringspolitikken. Når det er tilfældet, tilbyder kombinationsplanerne ikke kun den ro i sindet, der følger med enhver form for livsforsikringsdækning, men giver også den ansatte en større rolle i at sikre, at planen giver så meget beskyttelse som muligt for den betalte præmie.