Que sont les plans de combinaison?
Dans le monde de l’assurance, les régimes combinés sont des contrats d’assurance vie qui associent les meilleures caractéristiques à différents types de couverture. Souvent, un plan combiné offre une combinaison d'avantages et de conditions qui se retrouvent à la fois dans la couverture de la vie entière et dans les polices d'assurance-vie temporaire. Le recours à des régimes combinés est plus courant dans le cadre des avantages sociaux offerts aux employés d’une entreprise plutôt que dans celui de l’assurance individuelle.
L'un des avantages de la participation à un plan de combinaison de groupe est que l'employé a un certain contrôle sur la structure de ses avantages. Si le principal objectif de l’employé est de fournir une sorte d’avantage à ses proches en cas de décès de la personne assurée, les plans combinés offrent souvent plusieurs moyens pour y parvenir. Lorsque l'on souhaite accumuler une valeur monétaire dans la couverture au fil du temps, les régimes combinés peuvent également rendre cela possible. Dans de nombreux cas, la valeur de rachat est comptabilisée avec l’impôt différé, ce qui peut également intéresser l’employé.
Même si l'employé part avec un objectif et choisit plus tard de changer de stratégie en ce qui concerne la couverture d'assurance vie, il est très simple de procéder à des ajustements au sein des régimes combinés de groupe. De nombreux régimes d'entreprise prévoient au moins une période par année civile pendant laquelle un employé peut modifier la structure de l'avantage. D'autres régimes permettent à l'employé de faire des ajustements en cas de changement majeur de sa vie, tel qu'un mariage, la naissance d'un enfant ou un divorce.
Certains régimes combinés permettent également aux assurés de choisir des placements qui aideront à déterminer la valeur ultime du contrat d'assurance vie. Lorsque c'est le cas, les plans combinés offrent non seulement la tranquillité d'esprit qui accompagne tout type de couverture d'assurance vie, mais permettent également à l'employé de jouer un rôle plus important pour s'assurer que le plan offre le plus de protection possible pour la prime payée.