Vad är kombinationsplaner?

I en värld av försäkringar är kombinationsplaner livförsäkringar som kombinerar de bästa funktionerna med olika typer av täckning. Ofta kommer en kombinationsplan att ge en blandning av förmåner och villkor som finns i både hela livstäckningen och livförsäkringar. Användning av kombinationsplaner är vanligare som en del av förmånspaketet som utvidgas till anställda i ett företag snarare än ett enskilt försäkringspaket.

En av fördelarna med att delta i en gruppkombination är att den anställda har viss kontroll över strukturen på sina förmåner. Om arbetstagarnas huvudfokus är att ge någon sorts förmån för nära och kära i händelse av den försäkrades död, ger kombinationsplaner ofta flera sätt att uppnå detta. När det finns en önskan att ackumulera kontantvärde i täckningen över tid, kan kombinationsplaner också göra detta möjligt. I många fall periodiseras kontantvärdet på skatteskatt, vilket också kan vara attraktivt för arbetstagaren.

Även om den anställda börjar med ett fokus och senare väljer att ändra strategin för livförsäkringsskyddet är det en mycket enkel fråga att göra anpassningar inom gruppkombinationer. Många företagsplaner tillåter minst en period per kalenderår där en anställd kan göra förändringar i förmånens struktur. Andra planer gör det möjligt för anställda att göra justeringar när en större livsförändring inträffar, till exempel ett äktenskap, ett barns födelse eller en skilsmässa.

Vissa kombinationsplaner gör det också möjligt för de försäkrade att göra val i investeringar som hjälper till att bestämma det slutliga värdet av livförsäkringspolicyn. När så är fallet erbjuder kombinationsplanerna inte bara den trygghet som följer med alla typer av livförsäkringsskydd, utan ger också anställda en större roll för att se till att planen ger så mycket skydd som möjligt för den betalda premien.