Quali sono i piani di combinazione?

Nel mondo delle assicurazioni, i piani di combinazione sono polizze assicurative sulla vita che combinano le migliori caratteristiche con vari tipi di copertura. Spesso, un piano di combinazione fornirà una combinazione di benefici e condizioni che si trovano sia nella copertura per l'intera vita che nelle polizze di assicurazione sulla vita. L'uso di piani di combinazione è più comune come parte del pacchetto di benefit esteso ai dipendenti di una società piuttosto che un pacchetto assicurativo individuale.

Uno dei vantaggi della partecipazione a un piano di combinazione di gruppo è che il dipendente ha un certo controllo sulla struttura dei suoi benefici. Se il focus principale per il dipendente è fornire una sorta di beneficio ai propri cari in caso di decesso dell'assicurato, i piani di combinazione spesso offrono diversi modi per raggiungere questo obiettivo. Quando nel tempo si desidera accumulare valore in contanti nella copertura, anche i piani di combinazione possono renderlo possibile. In molti casi, il valore in contanti viene accumulato su base differita, il che può anche essere interessante per il dipendente.

Anche se il dipendente inizia con un obiettivo e successivamente sceglie di cambiare la strategia relativa alla copertura assicurativa sulla vita, è molto semplice apportare rettifiche all'interno dei piani di combinazione di gruppo. Molti piani aziendali prevedono almeno un periodo per anno civile in cui un dipendente può apportare modifiche alla struttura del beneficio. Altri piani consentono al dipendente di apportare modifiche quando si verifica un grave cambiamento di vita, come un matrimonio, la nascita di un figlio o un divorzio.

Alcuni piani di combinazione consentono inoltre alle parti assicurate di effettuare selezioni in investimenti che contribuiranno a determinare il valore finale della polizza di assicurazione sulla vita. In tal caso, i piani di combinazione non solo offrono la tranquillità che deriva da qualsiasi tipo di copertura assicurativa sulla vita, ma consentono anche al dipendente un ruolo maggiore nel garantire che il piano fornisca la massima protezione possibile per il premio pagato.