FUTA税率の違いは何ですか？

連邦失業税法（FUTA）は、各労働者の最初の年収7,000米ドル（USD）に対して2つの異なる税率を定めています。 2つの税率の差は、連邦政府が期限内に州の失業税申告書を提出し、州の失業プログラムが連邦政府の特定の要件を満たす雇用主に付与するクレジットの額です。 連邦失業税の支払いは、従業員の給与から差し引かれることはありません。 彼らは雇用主の資金から支払われなければなりません。 2011年の時点で、ペンシルベニア州、アラスカ州、ニュージャージー州の3つの州のみがこのモデルに従っていません。 雇用主に失業税を課すことに加えて、これらの州は雇用主に給与から控除しなければならない従業員にも課税します。

FUTA税率は、1935年と1939年にアメリカの失業保険プログラムを制定した法律以来、著しく安定しています。 最初に制定されたとき、FUTA税率は各労働者の収入の最初の3,000米ドルの0.3％でした。 FUTA税率は大幅に引き上げられましたが、圧倒的多数の雇用主が支払う実効税率は0.8％にしか上昇せず、2011年半ばに0.6％に引き下げられました。 一方、FUTA税率の対象となる収益は、1930年代の3,000ドルから1983年の7,000ドルに増加しましたが、それ以降は増加しません。

ただし、総所得に占めるFUTAの実効税率は、年収との関係で長年にわたって劇的に低下しています。 FUTA税が最初に徴収された1939年、アメリカ人の年間収入が3,000ドルを超える人は10％未満でした。つまり、人口の約90％の収入全体がFUTA税の対象となりました。 現在の所得上限は7,000ドルで、1983年にアメリカの平均的な労働者がその2倍以上の収入を得たときに設定されました。 したがって、国民給与の半分未満がFUTAの対象となりました。

2004年には、平均年収が35,000米ドルを超えました。 その年には、国民給与の約20％だけがFUTAに課税されました。 別の観点からは、1983年にFUTA税で56ドルが全従業員に支払われ、2010年までにその金額は変更されませんでした。 税率引下げ後、従業員1人あたりの年間FUTA税額は48ドルに減額されました。

FUTAの税率を低く抑えるには、主に、全国レベルで失業保険を管理している全国労働局が失業率の請求を行わないためです。 失業保険金は個々の州によって支払われ、それぞれが独自のシステムを維持しています。 1939年のFUTA法は、連邦政府が州にプログラムを管理するための資金を提供する複雑なシステムを設定し、状況に応じて融資や延長の資金源として機能します。 国家労働局は、雇用主が5.4％の税額控除を受ける資格を得るために州が満たさなければならない条件も設定しています。

一方、州は、有名な「民主主義の50の研究所」のように運営されており、同一のプログラムを持つ国は2つもありません。 毎年提出される請求の数を考慮して、多くの人が各雇用主の失業税率を個別に計算します。 請求が少ない雇用者にはより有利な料金が付与されます。 クレームが多い人は税率が高くなります。 国家の管理費は主に国家プログラムによって引き受けられているため、一般的に州は失業税収入を保険金支払いに充てることができます。