異なるメディケア税率とは何ですか？

高齢者向けの包括的なヘルスケアプログラムであるアメリカンメディケアプログラムは、2011年に労働者に収入全体の1.45％を課税しました。 さらに、雇用主は給与総額の1.45％を自分の資金で支払い、自営業者は2.90％を支払います。 税金は、連邦保険拠出法（FICA）によって設定されたメカニズムを介して支払われ、雇用主と納税者の両方が、年次所得税申告書を提出する際に支払われた金額を調整します。

メディケアは1966年に始まり、アメリカ人の所得の最初の6,600米ドル（USD）にのみ0.35％の税率が適用され、雇用者が支払う金額と一致します。 したがって、1966年に6,600米ドル以上を稼いだ労働者は、年間を通して給与から23.10米ドルのメディケア税を源泉徴収し、その金額は雇用主と一致していました。 自営業者は他の労働者と同じ率で0.35％を支払いましたが、それらの支払いに対しては一致する貢献はありませんでした。 計画におけるこの明らかな不公平は、批評家の頻繁な標的でした。

プログラムが確立されると、メディケアの税率とそれに関連する収益の上限は急速に増加しました。 1973年までに、従業員の率はほぼ3倍になって1％になり、収益の上限は$ 10,800 USDに上昇しました。 1973年にアメリカ人労働者が支払った最大のメディケア税は108米ドルに達し、雇用主と一致しました。 自営業者も最大108米ドルを支払いましたが、雇用主の一致はありませんでした。

従業員と自営業者のメディケア税率は1974年に0.90％に引き下げられましたが、所得上限は引き続き増加したため、上限を超える収入を得る労働者が毎年支払う総税額も増加し続けました。 率は1978年に1％に戻り、今後3年間で2段階で1.35％に達しました。 所得上限も毎年上昇し、1981年には29,700米ドルに達しました。 次の5年間で、メディケアの税率は従業員と自営業者の1.45％に上昇し、所得上限は42,000米ドルに上昇しました。 1984年、議会がそのグループに適用されるレートを2倍にしたときに、自営業者によって支払われたレートの不平等が扱われました。 それ以来、自営業者はメディケア税の従業員負担と雇用主負担の両方を支払っています。

1986年以来、1.45％の税率は安定しているが、社会保障税の計算に使用されるのと同じ所得上限は着実に増加した。 1991年より前は、メディケアと社会保障の両方に同じ収益上限が適用されていました。 しかし、1991年には、社会保障の収益上限は53,400米ドルに増加し、メディケアの収益上限は125,000米ドルに急上昇しました。 キャップは次の2年間で135,000米ドルに増加し、その後完全に解除されました。

メディケアの税率は政治情勢の中で議会によって設定されていますが、彼らの審議は、保険会社が健康保険料率を決定するときに直面するのと同じ経済的現実によって知らされています。 労働者の給与から源泉徴収されるメディケア税は、退職者から徴収されるパートBの保険料と一緒に、メディケアプログラムに資金を提供します。このプログラムは、参加者の人口の増加だけでなく、医療費の増大によっても直面しています。 これが、1990年代初頭にメディケア税収の上限が劇的に増加した主な理由であり、その後、上限が完全になくなりました。