一般的な主計とは何ですか？

一般的な給与管理者は、関連会社の従業員の給与と税金を一緒に処理するエンティティです。 このタイプの給与調整を使用すると、会社がそうする資格がある場合、一部の設定で税金を節約できます。 このオプションを使用する企業は、申請書を提出する必要があり、適格性を証明するために注意深い文書を提供する必要があります。 給与計算の管理も、規制基準を満たすために慎重に処理する必要があります。

一般的な給料支払人を使用するための最初の要件は、企業が関連していることです。 これは通常、同じ会社の子会社で発生します。 たとえば、獣医クリニックには、家庭での臨床訪問、診断ラボ、および定期的な診療を提供する部門があり、これらはすべて独立して運営されています。 獣医の技術者が診療と家庭訪問のサポートを提供する場合、この人は理論的に別々に支払われ、給与税は両方の雇用者に累積されます。

共通の給与管理者であれば、その従業員は、すべての部門を代表するサードパーティの給与部門によって支払われ、そのような取り決めの次の要件を満たします。 すべての従業員は、個々の給与部門ではなく、このエンティティのみによって支払われる必要があります。 給与管理者は事実上雇用主のように振る舞い、勤務時間に対する補償を提供し、必要に応じて控除し、給与税を申告します。 税務書類はすべて一度に提出されます。 獣医の技術者は、在宅での訪問や診療所での作業に対して個別の支払いや明細書を受け取ることはありません。

一般的な給与管理者の規制に従うと、企業は過剰な税金負債を回避できます。 また、この慣行により、給与計算と請求を合理化することができます。これにより、会社はさらに節約できます。 従業員にとっては、複雑な複数の支払いや税務申告を排除することでいくつかの利点が得られ、正確な個人税の申告がはるかに簡単になります。 監査人は、記録と慣行を定期的にレビューして、エンティティがまだ一般的な給与管理者としての資格を持ち、そのように扱われることを確認できます。

関係のない別の会社は、給与計算の処理にこの設定を使用できません。 従業員への支払いと税務書類は、完全に個別に提供する必要があります。 同様に、個々の給与部門が維持されている場合、これは一般的な給与管理契約に違反します。 そのような取り決めを設定したい企業は、会計士や税理士と会って計画について話し合うことができます。 彼らは、法律の範囲内に留まり、効率を最大化するために、システムを組織する方法に関する具体的なアドバイスを得ることができます。