配当ポリシーとは何ですか？

配当ポリシーは、企業が株主への配当支払いを行う手配の手段として開発および実装する規制とガイドラインです。特定の配当政策を確立することは、会社と株主の両方の利点です。 ポリシーが実行可能であることを確認するために、企業は実行可能なポリシーを開発し、ビジネスの運営に配当ポリシーがどのような影響を与えるかを決定するために、多くのテストシナリオを通じてこのポリシーを実行する必要があります。

多くの場合、企業は配当政策内の規定を明示的に述べることを選択します。 明確に定義されたポリシーにより、検討中の期間に生成された支払い利益の額を予測し、発行される配当の規模を決定できるため、これは間違いなく株主の利点です。 配当ポリシーが十分に定義され、文書化されている場合、株主が書面によるコピーを簡単に入手することは簡単です。ポリシーがどのように機能するかについて十分に知らされてください。

ただし、配当方針がそれほど十分に文書化されていない場合があります。 この場合、投資家は、過去に起こったことに関する今後の配当支払いに基づいて仮定を立てることがあります。 体系的ではありませんが、配当の支払いが実際に何であるかについて、多かれ少なかれ正確な推定を投影することは依然として可能です。

配当政策が具体的に定義されていない場合、投資家はしばしば歴史を見て、過去に出現した傾向を見つけます。 過去数年間、配当の支払いが多かれ少なかれ一定であり、ビジネス量に損失がなかった場合、支払いが以前と同じ一般的な範囲にあると仮定することは合理的です。 ただし、配当の履歴がより不安定な場合、株主は、上下の動きにつながった要因を特定しようとする場合があります配当のうち、これらの要因のいずれかが現在の配当期間に関連しているかどうかを判断します。

表現された配当政策手続きの両方で、配当が増加するのはあまり一般的ではありません。 その理由の一部は、企業が収益の維持を注意深く検討する傾向があり、収益のレベルの増加が長期的に維持されるようにしたいということです。 この上昇傾向が多かれ少なかれ永続的であると見なされると、会社は配当を増やすことを選択する場合があります。

はるかに一般的なのは、配当を減らす慣行です。 これは通常、近い将来に再捕獲されると予想されていない会社のビジネス量が減少しているために行われます。 それ以外の場合、減少は、資本費用に対してより多くの現金を手元に保持する必要性が原因である可能性があります。 これらの両方のシナリオで、企業はこれらの要因が存在することを事前に株主に通知する傾向があり、挑戦を満たすために配当のチャンスが発生します利益を維持するためにenge。