出産手当とは何ですか？

出産手当（MA）は、英国（UK）の個人に対する有給の育児休暇の一形態です。 法定出産手当（SMP）の資格がない個人は、自営業、最近の失業、最近の転職などの特定の雇用条件の下でMAを受け取ることができる場合があります。 低所得の従業員は、多くの場合、出産手当と一定の条件下での出産助成金の両方の資格があります。

MAの形で出産資金を受け取る資格には、SMPの適格性、雇用状況、雇用期間が含まれます。 SMPの資格がある個人は、出産手当を受け取ることができません。 適格な個人は、期日までの66週間で最低26週間雇用され、その週のうち13週間で最低£30英ポンド（GBP）を獲得していなければなりません。

雇用状況は、出産手当を得るために比較的柔軟です。 個人は26週間雇用されていなければなりませんが、その週は自営業者であるか、別の雇用者で働いている可能性があります。 現在、失業中の個人は、過去66週間で最低労働要件を満たしている限り、資格があります。 パートタイム労働週は、26週間の要件の場合でも1週間としてカウントされます。

通常、MAは、個人の平均収益の90％または週あたり£124.88ポンドのいずれか低い方の額の手当を支払います。 支払いの開始日は、一般的に失業者の赤ちゃんの支払期日の11週間前です。 現在雇用されている個人については、出産日の11週間前から早産、出産翌日までに出産給付金の請求を開始できます。 出産手当から資金を受け取る最大期間は39週間です。

出産手当の申請には、請求書の記入が含まれます。請求書は、社会保障またはジョブセンタープラスの事務所として知られる地元の労働省および年金局で見つけることができます。 その他の要件には、妊娠の医学的証明、現在の賃金の証拠、およびSMPの適格性の欠如を詳述する雇用主からのフォーム（SMP1フォームとして知られています）が含まれます。 収益概要は給与明細書の形式で送信する必要があり、自営業者は小規模収益例外証明書を送信する必要があります。

個人は、妊娠26週間に達すると、出産手当の請求を開始できます。 出産休暇のステータスは、障害者生活保護プログラムなどのプログラムを通じて受け取った他の給付や税額控除の妨げにはなりません。 福利厚生、減額給付を提供しないプログラムには、介護者手当、死別給付、収入支援プログラム、雇用、支援、求職者手当が含まれます。