Wat is een kraamgeld?
Een moederschapsuitkering (MA) is een vorm van gecompenseerd ouderschapsverlof voor personen in het Verenigd Koninkrijk (VK). Personen die niet in aanmerking komen voor wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) kunnen mogelijk een MA ontvangen onder bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals zelfstandige, recente werkloosheid of een recente verandering van baan. Werknemers met een laag inkomen komen vaak onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor zowel een kraamgeld als een kraamgeld.
Kwalificaties voor het ontvangen van zwangerschapsfinanciering in de vorm van een MA omvatten geschiktheid voor AMM, werkgelegenheidsstatus en duur van het dienstverband. Personen die in aanmerking komen voor een SMP kunnen geen zwangerschapsuitkering ontvangen. In aanmerking komende personen moeten minimaal 26 weken in de 66 weken voorafgaand aan de vervaldag in dienst zijn geweest en minimaal 13 pond Britse pond (GBP) per week verdienen gedurende 13 van die weken.
De arbeidsstatus is ook relatief flexibel om een zwangerschapsuitkering te krijgen. Hoewel personen 26 weken in dienst moeten zijn geweest, kunnen ze die weken zelfstandige zijn of voor een andere werkgever werken. Momenteel komen werklozen nog steeds in aanmerking zolang ze in de afgelopen 66 weken aan de minimale werkvereiste hebben voldaan. Parttime werkweken worden nog steeds geteld als volledige weken voor de vereiste van 26 weken.
Een MA betaalt doorgaans een vaste vergoeding die de laagste waarde is van ofwel 90% van het gemiddelde inkomen van een persoon ofwel £ 124,88 GBP per week. De startdatum van de betalingen is meestal 11 weken voor de vervaldatum van de baby voor werklozen. Voor personen die momenteel in dienst zijn, kan de zwangerschapsuitkering al 11 weken vóór de vervaldag en tot laat op de dag na de geboorte van de baby worden aangevraagd. De maximale periode voor het ontvangen van geld uit een zwangerschapsuitkering is 39 weken.
Het indienen van een zwangerschapsuitkering omvat het invullen van een claimformulier, dat te vinden is bij een lokaal ministerie van Werk en Pensioenen, ook wel bekend als een sociale zekerheid of Jobcentre Plus-kantoor. Andere vereisten zijn onder meer medisch bewijs van zwangerschap, bewijs van huidig loon en formulieren van werkgevers die een gebrek aan geschiktheid voor SMP beschrijven, die bekend staan als SMP1-formulieren. Inkomstenoverzichten moeten in de vorm van loonstroken worden verzonden en zelfstandigen moeten certificaten voor kleine inkomstenuitzonderingen insturen.
Individuen kunnen aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering zodra ze 26 weken zwangerschap hebben bereikt. De status van zwangerschapsverlof interfereert niet met andere voordelen of belastingkredieten die worden ontvangen via programma's zoals de invaliditeitsuitkering. Programma's die geen voordelen of verminderde voordelen bieden, zijn de Verzorgerstoeslag, de rouwuitkering, inkomensondersteunende programma's, evenals de vergoedingen voor werkgelegenheid, ondersteuning en werkzoekenden.