Hva er en fødselspermisjon?
En fødselspenger (MA) er en form for kompensert foreldrepermisjon for enkeltpersoner i Storbritannia (Storbritannia). Personer som ikke er kvalifisert for lovbestemt fødselspenger (SMP) kan være i stand til å motta en MA under visse ansettelsesforhold, for eksempel egenarbeid, ny arbeidsledighet eller nylig jobbskifte. Lavinntektsansatte kvalifiserer ofte til både fødselspenger og barselstipend under noen forhold.
Kvalifikasjoner for å motta fødselsmidler i form av en MA inkluderer kvalifisering av SMP, ansettelsesstatus og sysselsettingslengde. Personer som er kvalifisert for en SMP, kan ikke motta fødselspenger. Kvalifiserte personer må ha vært ansatt i minimum 26 uker i de 66 ukene frem til forfallsdato, og tjent minimum £ 30 britiske pund (GBP) per uke i 13 av disse ukene.
Sysselsettingsstatus er også relativt fleksibel for å få fødselspenger. Selv om enkeltpersoner må ha vært ansatt i 26 uker, kan de være selvstendig næringsdrivende i disse ukene eller jobbe for en annen arbeidsgiver. For tiden kvalifiserer arbeidsledige fortsatt så lenge de har oppfylt minstekravet til arbeid de siste 66 ukene. Dagsarbeidsuker regnes fortsatt som hele uker for 26-ukers kravet.
En MA betaler vanligvis et fastsatt godtgjørelse som er den lavere verdien av enten 90% av den enkeltes gjennomsnittlige inntjening eller £ 124,88 GBP per uke. Startdatoen for utbetalinger er vanligvis 11 uker før babyens forfallsdato for arbeidsledige personer. For personer som for tiden er ansatt, kan fødselspenger begynne å kreves så tidlig som 11 uker før forfallsdato og så sent som dagen etter babyens fødsel. Maksimumsperiode for mottak av penger fra barsel er 39 uker.
Innlevering av fødselspenger innebærer å fylle ut et kravskjema, som finnes på et lokalt kontor for arbeids- og pensjonskontor, noen ganger kjent som et trygdesenter eller Jobcentre Plus-kontor. Andre krav inkluderer medisinsk bevis på graviditet, bevis på gjeldende lønn og skjemaer fra arbeidsgivere som viser mangel på kvalifisering for SMP, som er kjent som SMP1-skjemaer. Inntektssammendrag skal sendes i form av lønnsslipper, og selvstendig næringsdrivende skal sende inn småinntekt unntakssertifikater.
Enkeltpersoner kan begynne krav på fødselspenger når de har nådd 26 ukers graviditet. Svangerskapsstatus forstyrrer ikke andre fordeler eller skattekreditter mottatt gjennom programmer som Disability Living Allowance-programmer. Programmer som ikke gir fordeler eller reduserte fordeler inkluderer Carers-godtgjørelse, forsørgelsesmessige fordeler, inntektsstøtteprogrammer, samt sysselsettings-, støtte- og arbeidssøkerpenger.