Was ist eine Mutterschaftszulage?

Eine Mutterschaftszulage (MA) ist eine Form des entschädigten Elternurlaubs für Einzelpersonen im Vereinigten Königreich (Großbritannien). Personen, die nicht berechtigt sind, eine gesetzliche Mutterschaftszahlung (SMP) zu erhalten, können möglicherweise unter bestimmten Beschäftigungsbedingungen wie Selbstständigkeit, jüngster Arbeitslosigkeit oder einem jüngsten Arbeitswechsel einen MA erhalten. Mitarbeiter mit niedrigem Einkommen qualifizieren sich häufig sowohl für eine Mutterschaftsberechtigung als auch für ein Mutterschaftszuschuss unter bestimmten Bedingungen. Personen, die für einen SMP in Frage kommen, können keine Mutterschaftszulage erhalten. In den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum müssen berechtigte Personen mindestens 26 Wochen lang eingesetzt worden sein, und für 13 dieser Wochen mindestens 30 Pfund Pfund Sterling (GBP) pro Woche. Obwohl Einzelpersonen beschäftigt worden sein müssen26 Wochen lang könnten sie für diese Wochen selbstständig sein oder für einen anderen Arbeitgeber arbeiten. Derzeit qualifizieren sich arbeitslose Personen immer noch, solange sie in den letzten 66 Wochen die Mindestarbeitsanforderung erfüllt haben. Teilzeitarbeitwochen werden für die 26-wöchige Anforderung noch als volle Wochen gezählt.

MA zahlt in der Regel eine festgelegte Zulage, die den geringeren Wert von 90% des durchschnittlichen Einkommens einer Person oder 124,88 GBP pro Woche entspricht. Das Startdatum der Zahlungen beträgt in der Regel 11 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum des Babys für Arbeitslose. Für Personen, die derzeit beschäftigt sind, können Mutterschaftsleistungen bereits 11 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum und erst am Tag nach der Geburt des Babys geltend gemacht werden. Der maximale Zeitraum für den Empfang von Geldern aus einer Mutterschaftszulage beträgt 39 Wochen.

Einreichung einer Mutterschaftszulage beinhaltet das Ausfüllen eines Forderungsformulars, das in einem LO gefunden werden kannCAL Department of Work and Pensions Office, manchmal bekannt als Sozialversicherung oder Jobcentre plus Büro. Weitere Anforderungen sind medizinischer Schwangerschaftsnachweise, Nachweis der gegenwärtigen Löhne und Formen von Arbeitgebern, die einen Mangel an Berechtigung für SMP detaillieren, die als SMP1 -Formulare bezeichnet werden. Die Gewinnzusammenfassungen sollten in Form von PaySlips gesendet werden, und selbständige Arbeitnehmer sollten kleine Ertragsausnahmezertifikate einsenden.

Einzelpersonen können Ansprüche für eine Mutterschaftszulage beginnen, sobald sie 26 Wochenschwangerschaftswochen erreicht haben. Der Status des Mutterschaftsurlaubs beeinträchtigt nicht andere Leistungen oder Steuergutschriften, die durch Programme wie Programme für Behindertenlebensberechtigungen erhalten wurden. Programme, die keine Leistungen oder reduzierten Leistungen bieten, umfassen die Zulagen von Pflegekräften, Leistungen für Trauer, Einkommensunterstützungsprogramme sowie Beschäftigung, Unterstützung und Arbeitsuchende.