Was ist ein Mutterschaftsgeld?
Mutterschaftsgeld (MA) ist eine Form des Elternurlaubs für Einzelpersonen im Vereinigten Königreich (UK). Personen, die keinen Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) haben, können möglicherweise unter bestimmten Beschäftigungsbedingungen einen MA erhalten, z. B. Selbständigkeit, kürzliche Arbeitslosigkeit oder einen kürzlichen Stellenwechsel. Geringverdienende Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen häufig Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsgeld.
Qualifikationen für den Erhalt von Mutterschaftsbeihilfen in Form eines MA umfassen die SMP-Berechtigung, den Beschäftigungsstatus und die Beschäftigungsdauer. Personen, die Anspruch auf ein Mutterschaftsgeld haben, können kein Mutterschaftsgeld erhalten. Berechtigte Personen müssen in den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum mindestens 26 Wochen beschäftigt gewesen sein und in 13 dieser Wochen mindestens 30 Pfund Sterling (GBP) pro Woche verdient haben.
Der Beschäftigungsstatus ist auch relativ flexibel, um Mutterschaftsgeld zu erhalten. Obwohl Einzelpersonen 26 Wochen lang beschäftigt gewesen sein müssen, können sie für diese Wochen selbständig oder für einen anderen Arbeitgeber tätig sein. Derzeit qualifizieren sich Arbeitslose immer noch, solange sie in den letzten 66 Wochen die Mindestarbeitsanforderungen erfüllt haben. Teilzeitwochen gelten weiterhin als volle Wochen für den 26-Wochen-Bedarf.
Ein MA zahlt in der Regel eine Pauschalvergütung, die dem niedrigeren Wert von 90% des durchschnittlichen Einkommens einer Person oder £ 124,88 GBP pro Woche entspricht. Der Zahlungsbeginn liegt in der Regel 11 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum des Babys für Arbeitslose. Für Personen, die derzeit beschäftigt sind, können Mutterschaftsleistungen bereits 11 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum und erst am Tag nach der Geburt des Babys in Anspruch genommen werden. Die maximale Frist für den Erhalt von Geldern aus einem Mutterschaftsgeld beträgt 39 Wochen.
Für die Beantragung eines Mutterschaftsgeldes muss ein Antragsformular ausgefüllt werden, das beim örtlichen Arbeits- und Rentenamt erhältlich ist, das auch als Sozialversicherungs- oder Jobcentre Plus-Büro bezeichnet wird. Weitere Anforderungen sind ein medizinischer Schwangerschaftsnachweis, der Nachweis der aktuellen Löhne und Formulare von Arbeitgebern, in denen die mangelnde Eignung für SMP, sogenannte SMP1-Formulare, aufgeführt wird. Verdienstübersichten sollten in Form von Gehaltsabrechnungen gesendet werden, und Selbständige sollten Ausnahmezertifikate für kleine Verdienste einreichen.
Personen, die die 26. Schwangerschaftswoche erreicht haben, können Anspruch auf Mutterschaftsgeld erheben. Der Mutterschaftsurlaubsstatus wirkt sich nicht auf andere Leistungen oder Steuergutschriften aus, die durch Programme wie Disability Living Allowance erhalten wurden. Zu den Programmen, die keine Leistungen oder reduzierte Leistungen bieten, gehören das Pflegegeld, Trauergelder, Einkommensunterstützungsprogramme sowie Beschäftigungs-, Unterstützungs- und Arbeitsuchendenbeihilfen.