社会保障賃金ベースとは？

社会保障は、退職した労働者に収入を保証する米国連邦プログラムです。 キャリアを通じて社会保障税を支払うことにより、人は退職に達すると所得の支払いの対象となります。 各人がシステムに支払う年間税は、収入の割合に基づいています。 社会保障賃金ベースは、社会保障税の対象となる年間収入の最大額です。 社会保障の賃金ベースを超える収入を得る人々は、通常、この種の税金を超過所得に支払う必要はありません。

毎年、米国政府は社会保障賃金ベースの変更を実施する場合があります。 そうする決定は、多くの場合、経済の状態に基づいています。 たとえば、不況では、賃金ベースを凍結して、稼いだ収入をより多く維持できるようにします。 しかし、賃金ベースプログラムの開始以来、率は決して下がっていません。 21世紀半ばまでに、一部のエコノミストは、賃金ベースが世紀の変わり目にレベルを最大40％引き上げると予測しています。

2009年から2011年の間に、賃金基準レベルは106,800米ドル（USD）に凍結されました。 この金額を超えて稼いだ収入は社会保障に対して課税されませんが、メディケアやその他の所得税などのプログラムに対して課税される場合があります。 2011年の給与控除と呼ばれる2011年の新しい法律は、従業員の社会保障への拠出を賃金ベースの最大4.2％までさらに削減し、雇用主は以前の6.4％の拠出率を維持することを要求しています。 自営業者もこの減税の恩恵を受けており、最大課税率は10.6％です。 ただし、2011年の給与減税は永続的な法律になる可能性は低く、1年間しか有効ではありません。

社会保障賃金ベースに関する複雑な問題の1つは、複数の仕事に従事する人々に関係しています。 ある仕事で70,000米ドル、別の仕事で40,000米ドルを稼いだ場合、合計収入が賃金ベースを3200米ドル超えたとしても、両方の仕事で最高額に課税されます。 従業員にとって、この不一致はその年の所得税申告書を提出するときに修正できますが、雇用主は従業員に最大限の貢献をすることを避ける方法がないかもしれません。

賃金ベースの制限よりも低い人は、制限よりも多く稼ぐ人よりも所得の高い割合を税金で支払うことはやや不公平に見えるかもしれませんが、一部のエコノミストはシステムが公正であると主張します。 賃金ベースを超えて稼ぐ人々は、より高い社会保障給付を受け取らず、個人の貯蓄を最大化するというより多くの圧力にさらされる可能性があります。 それにもかかわらず、社会保障制度が破産の危機にあると見なされ、ほとんどのアメリカ人労働者が社会保障の賃金ベースの上限をはるかに下回っているため、賃金ベースの上限が大幅に引き上げられるという議論がしばしば出されます。