所得代替とは何ですか？

所得代替は、病気の拡大、永久的な怪我、または退職などの要因により、失われた収入を代替するプロセスです。 所得代替の目標は、失われた収入の少なくとも一部を他の収入源で置き換えることであり、通常は個人が以前に楽しんでいたものと同様の生活水準を享受し続けるのに十分です。 個人のライフスタイルにもよりますが、これは通常、以前の収入の60〜90％に相当する収入代替を求めることを意味します。

病気や怪我のために従業員が仕事を続けることができない状況では、所得代替を管理するために実装できる2つの異なるアプローチがあります。 1つのアプローチは、雇用契約に含まれる規定に関係しています。 従業員が資格のある医療専門家によって身体障害と宣言された後、限られた期間にわたって通常の給与を受け取り続けることを保証する条項を雇用者が含めることは珍しいことではありません。 多くの場合、この条項により、従業員は政府が後援する障害プログラムなど、他の形式のサポートの資格を得るのに十分な長さの継続的な月収を享受できます。

所得代替の2番目のアプローチは、病気や恒久的な障害が発生した場合に何らかのタイプの月収を保証する保険の維持と関係しています。 このタイプの補償の名前は世界中で多少異なりますが、このタイプの補償を提供する多くの保険会社は、これを所得代替給付と呼びます。 一般的に、このタイプの補償は、被保険者が通常発生する月給や賃金とは異なりますが、固定月額給付を提供します。 このアプローチでは、まともな生活水準を維持するためにどれだけの収入が必要かを判断し、それに応じて保険の範囲を構成するのは消費者次第です。

退職に伴い、所得代替は生活水準を維持するために他の収入源の活性化を伴います。 退職所得は多くの場合、雇用主を通じて設立された年金基金から処理されたものであり、政府が従業員が長年にわたって各給与期間に支払ったプログラムをサポートしています。 適用される税法に応じて、退職後の所得の合計が毎年一定額を超える場合、退職者は税金を支払う必要があります。

雇用主が口頭での合意のように、従業員の契約の外で所得代替を提供する場合がありますが、この種の取り決めは多少危険です。 その言葉による保証を提供した役員が死亡するか、会社を辞めることを選択した場合、契約が締結されたことを証明することは非常に困難です。 このため、書面による文書内の置換保証を含めることを強くお勧めします。