Hva er en inntektsskifting?

Inntektserstatning er prosessen med å erstatte tapte inntekter, på grunn av faktorer som utvidet sykdom, en permanent skade eller til og med pensjon. Målet med inntektserstatning er å erstatte en annen inntektskilde for minst en del av den tapte inntekten, vanligvis nok til at den enkelte kan fortsette å glede seg over en levestandard som ligner på det han eller hun har hatt tidligere. Avhengig av livsstilen til den enkelte, betyr dette vanligvis å søke inntekterstatning som utgjør hvor som helst mellom seksti og nitti prosent av den forrige inntekten.

I situasjoner der ansatte ikke er i stand til å fortsette å jobbe på grunn av sykdom eller skade, er det to forskjellige tilnærminger som kan implementeres for å håndtere inntektserstatning. En tilnærming har å gjøre med bestemmelser som finnes i arbeidsavtalen. Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere inkluderer en klausul som garanterer at arbeidstakeren fortsetter å motta sin vanlige lønn i en begrenset periode etter å ha blitt erklært ufør av kvalifisert medisinsk fagperson. Ofte tillater denne klausulen arbeidstakeren å glede seg over en fortsatt månedlig inntekt lenge nok til å kvalifisere seg for andre former for støtte, for eksempel et statlig sponset funksjonshemmingsprogram.

En annen tilnærming til inntektserstatning har å gjøre med å opprettholde forsikring som garanterer en type månedlig inntekt i tilfelle sykdom eller varig uførhet. Mens navnene på denne typen dekning varierer noe rundt om i verden, vil mange forsikringsleverandører som tilbyr denne typen dekning, referere til det som inntektserstatningsfordeler. Generelt vil denne typen dekning ikke være lik den månedlige lønnen eller lønnen som normalt genereres av den forsikrede, men vil gi en fast månedlig ytelse. Med denne tilnærmingen er det opp til forbrukeren å bestemme hvor mye inntekt som er nødvendig for å opprettholde en anstendig levestandard, og strukturere forsikringsdekningen deretter.

Ved pensjonering innebærer inntektsskifte aktivering av andre inntektskilder for å opprettholde levestandarden. Pensjonsinntekten er ofte sammensatt av behandlet fra et pensjonsfond som ble opprettet gjennom arbeidsgiveren, og ethvert statlig støttet program som den ansatte betalte i hver lønnsperiode gjennom årene. Avhengig av skattelovgivningen som gjelder, kan pensjonisten skylde skatt hvis hans samlede inntektserstatning overstiger et visst beløp årlig.

Selv om det er situasjoner der arbeidsgivere kan tilby inntekterstatning utenom arbeidstakerkontrakten, for eksempel i en muntlig avtale, kan denne typen ordninger være noe risikabelt. Skulle betjenten som ga muntlig forsikring dø eller velge å forlate selskapet, kan det være ekstremt vanskelig å bevise at avtalen noen gang ble gjort. Av denne grunn, inkludert erstatningssikring i et skriftlig dokument, anbefales på det sterkeste.