Co je náhrada za příjem?

Náhrada příjmů je proces nahrazování ztraceného příjmu v důsledku faktorů, jako je prodloužená nemoc, trvalé zranění nebo dokonce odchod do důchodu. Cílem náhrady příjmu je nahradit alespoň část ztraceného příjmu nějakým jiným zdrojem příjmu, obvykle natolik, aby jednotlivec mohl i nadále užívat životní úroveň, která je podobná té, kterou si užil dříve. V závislosti na životním stylu jednotlivce to obvykle znamená hledat náhradu příjmů, která dosahuje kdekoli mezi šedesáti a devadesáti procenty předchozího příjmu.

V situacích, kdy zaměstnanci nemohou pokračovat v práci z důvodu nemoci nebo zranění, mohou být zavedeny dva různé přístupy k řízení náhrady příjmů. Jeden přístup se týká ustanovení nalezených v pracovní smlouvě. Není neobvyklé, že zaměstnavatelé začleňují ustanovení, které zaručuje, že zaměstnanec bude i nadále dostávat svůj obvyklý plat po omezenou dobu poté, co jej kvalifikovaný zdravotnický pracovník prohlásí za zdravotně postiženého. Toto ustanovení často umožňuje zaměstnanci využívat trvalý měsíční příjem dostatečně dlouho, aby se kvalifikoval na jiné formy podpory, jako je program zdravotně postižených podporovaný vládou.

Druhý přístup k náhradě příjmů souvisí s udržováním pojištění, které zaručuje určitý typ měsíčního příjmu v případě nemoci nebo trvalého postižení. Názvy pro tento typ krytí se po celém světě poněkud liší, ale mnoho poskytovatelů pojištění, kteří nabízejí tento typ krytí, jej bude označovat jako výhody nahrazující příjem. Obecně se tento typ krytí nebude rovnat měsíční mzdě nebo platům normálně generovaným pojištěným, ale bude poskytovat pevnou měsíční dávku. S tímto přístupem je na spotřebiteli, aby určil, jaký příjem je potřebný k udržení slušné životní úrovně, a podle toho strukturuje pojistné krytí.

Při odchodu do důchodu zahrnuje náhrada příjmů aktivaci jiných zdrojů příjmů, aby se udržela životní úroveň. Příjem z důchodu se často skládá ze zpracování z penzijního fondu, který byl zřízen zaměstnavatelem, a z jakéhokoli vládně podporovaného programu, který zaměstnanec v průběhu let platil do každého výplatního období. V závislosti na platných daňových zákonech může důchodce dlužit daně, pokud jeho náhrada kombinovaného příjmu překročí určitou částku ročně.

I když existují situace, kdy zaměstnavatelé mohou nabídnout náhradu příjmů mimo pracovní smlouvu, například v ústní dohodě, může být tento typ ujednání poněkud riskantní. Pokud důstojník, který poskytl tuto ústní jistotu, zemře nebo se rozhodne opustit společnost, může být prokázání, že dohoda byla někdy uzavřena, velmi obtížné. Z tohoto důvodu se důrazně doporučuje zahrnout záruku náhrady v písemném dokumentu.