エクスペリエンス変更とは何ですか？

エクスペリエンスの変更は、保険会社で顧客に請求される保険料を調整するために時々使用されるプロセスです。 この戦略では、経験値修飾子と呼ばれるものを使用して、その顧客の3暦年の経験に基づいてこれらのプレミアムを増やすべきか減らすべきかを決定します。 このアプローチのより一般的な用途の1つは、雇用主が労働者の補償保険に支払う保険料の調整を決定することに関係しています。

経験の修正の基本戦略は、3年間連続して被保険者が経験した経験またはインシデントを評価することです。 通常、最後に完了した暦年は評価の一部と見なされません。 その3年間に提出され、支払われた請求の数と頻度に注意が払われます。 それらの経験が、顧客との取引を継続することによって保険会社が引き受けるリスクの程度にどのように影響するかに応じて、保険料は同じままか、上方または下方に調整されます。 多くの企業の目標は、作業環境を可能な限り安全にすることです。これにより、暦年ごとに提出されるクレームの数を減らすことができます。

エクスペリエンス変更プロセスの一部として、追加の要因も考慮されます。 顧客との実際の経験に加えて、同じ地理的地域の他の雇用者と比較されます。 この比較は、評価に追加のバランスを提供するのに役立ちます。顧客が実際に地域の他の雇用主が被る平均損失を下回っている場合、労働者の報酬保険料が変わらないか、少なくともわずかな量だけ上方に調整されます。

経験の変更の使用は、特定のクライアントとビジネスを行うために、保険会社が不当な量のリスクを負うことから自分自身を守る1つの方法です。 保険料を経験変更の結果に基づいて設定することにより、保険会社はリスクのレベルを理にかなった範囲に保ち、雇用主に保険を提供し続けることができます。 顧客に対するこのプロセスの間接的な利点の1つは、職場での安全規制の作成と実施により、従業員の事故件数を最小限に抑えることができ、保険会社がカバレッジを拡大します。